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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下哪些做法是正确的()

A.发了工资查看工资条,发现上月有1天请假未扣除请假工资,认为这是核算工资人员的问题,与我无关,不需上报

B.收到工资后感觉工资金额不对,到行政人事部核实

C.收到工资后感觉工资金额不对,到其他班找同岗位老师老师咨询对比

D.工资发放后,A老师找到B老师打听他的工资发了多少

E.10号中午看到群里通知工资已发,查看工资条和银行卡余额,发现工资没有到账,到行政人事部咨询

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BE

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第1题
涉及到请假及调休的人员需要在每月__日之前到人事部消假,如在人事部查看考勤过程中发现休假无单者,扣除当天工资()
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第2题
刘某是某机械厂的一名工人,2007年被选为厂团委委员。2008年4月被选为市团代会代表,参加为期五天
的团代会。刘某向厂长请假开会。厂长说马上就到“五一”节,正好是生产的旺季,现在厂里很忙,希望刘某不要去开会,但刘某还是坚持去开会了。会议结束后,刘某回到厂财务科领工资的时候,发现少了很多。经询问得知自己被扣发了外出开会期间的工资。刘某就此事与厂方进行了多次协商都没有结果。于是刘某向市劳动仲裁委员会提出了申诉,要求补发工资。机械厂认为,4月是生产旺季,刘某请假不利于企业生产,允许其开会已经很照顾了,刘某五天没有上班,当然不能要求领取这五天的工资。试分析:

机械厂的做法是否符合我国劳动法的要求?

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第3题
员工未请假无故不来,或没有获得管理层明确批示同意,视为旷工,旷工1天扣除()、()及(),一个月连续或累计旷工()按自动离职处理

A.当日工资

B.当月全勤奖

C.月工资的10%

D.月工资的15%

E.2天

F.3天

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第4题
员工如进行请假则月底薪酬核算时需扣除相应工资+绩效()
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第5题
员工A请假三天,假期三天结束后,不按时销假返岗,视为(),旷工1天扣除()工资

A.请假;1天

B.请假;2天

C.旷工;2天

D.旷工;3天

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第6题
未经请假批准,擅自缺勤视为旷工,旷工1天扣除3天全额工资,连续旷工(),按自动离职处理,不予结算任何工资、福利

A.3天

B.5天

C.7天

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第7题
旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的,旷工1天扣5天工资()
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第8题
小张因个人私事未请假,旷工2天半应扣除6天工资()
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第9题
关于请假和工资,以下说法正确的是()

A.入职一年内员工,病假按本人基本工资的60%计发

B.请事假,首先调休,然后年休,无调休和年休的,按缺勤小时扣发工资和津贴

C.每月10号发放的工资,是上月11号到当月10日的工资

D.补充医疗保险从转正后次月开始享受

E.带薪年休假,在公司服务满一年的员工即可享受

F.工龄不满10年,有5天年休假。这里的工龄指的是在我公司服务的时间

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第10题
以下哪些行为将会被扣除当月绩效工资()

A.无故旷工或临时请假

B.遇事处理不当,造成恶劣影响

C.绩效考核低于60分

D.没跟完一个学期的课便离职

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