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A.1天；旷工
B.2天；旷工
C.1天；请假
D.2天；请假
A.员工请假应事先写请假条，经批准后才可离岗，未履行手续擅自离岗或假期已满逾期不归的按旷工论处
B.员工请假2天及以内，须部门/车间负责人批准；2-5天（含5天）的，须分管领导批准；5天以上的，须总经理批准。（公休日、节假日除外）
C.除事假外，其余请假须经综合管理部审核后方可报批
D.请假时间未到而提前上班的，应及时到所在部门考勤员处办理销假手续，请假时间已到仍不能上班的，需及时办理续假手续
E.员工因私事需要申请离岗的为事假，事假原则上不得超过5天
F.事假期间不发基本工资、奖金，效益奖和年终奖按发放规定执行
A.上下班必须按照公司上下班规定打卡，不允许代签、虚假签字
B.仓库每天会根据单量进行人员排班安排好的班次禁止私自调换，未按照安排到岗者视为旷工
C.旷工半天，扣除150元，旷工一天扣除300元
D.请假至少半天起，提前1天向组长申请，因急事临时请假，应提前3小时电话告知，2天以上由主管审批
E.关于离职，工作时间大于7天，提前15天提出，工作时间小于7天，请提前1天提出
A.1，2
B.2，2
C.1，1
D.2，1
A.迟到或早退超过九十分钟，且无故未请假者
B.未经请假或请假未获批准而擅自不上班者
C.请假期满未续假或续假未经批准而超假者
D.捏造事实，假报情况或涂改、制造证明者
E.工作时间擅离职守，办私事者
F.申请外出拜访客户
A.员工单次迟到、早退超过15分钟，按旷工1天处理
B.当天未出勤也未办理任何手续的
C.请假未经批准而擅自离岗的
D.因公外出未办理审批手续的
E.利用公务外出机会办理私事经查明属实的
A.3，旷工，个人
B.3，自动离职，个人
C.6，自动离职，个人
D.4，旷工，企业
A.小张这种情况不属于旷工行为，小张和直属领导打声招呼即可
B.小张这种情况属于旷工行为，小张和直属领导打声招呼即可
C.公司有权解除与小张的劳动关系
D.公司无权解除与小张的劳动关系
A.员工因个人私事，自然年度内请假不得超过30天
B.员工因个人私事，自然年度内请假不得超过15天
C.员工因个人私事，自然年度内请假不得超过10天
D.员工因个人私事，自然年度内请假不得超过20天
