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第1题
关于公司制度描述正确的是（）
A.员工因个人私事，自然年度内请假不得超过30天
B.员工因个人私事，自然年度内请假不得超过15天
C.员工因个人私事，自然年度内请假不得超过10天
D.员工因个人私事，自然年度内请假不得超过20天
第4题
员工A因个人私事必须在工作日内请休3天事假，须提前（）天在钉钉系统里向门店店长申请或部门负责人申请，请假未获批准，私自不到岗，将按（）处理
A.1天；旷工
B.2天；旷工
C.1天；请假
D.2天；请假
第5题
请假程序说法正确的有（）
A.员工请假应事先写请假条，经批准后才可离岗，未履行手续擅自离岗或假期已满逾期不归的按旷工论处
B.员工请假2天及以内，须部门/车间负责人批准；2-5天（含5天）的，须分管领导批准；5天以上的，须总经理批准。（公休日、节假日除外）
C.除事假外，其余请假须经综合管理部审核后方可报批
D.请假时间未到而提前上班的，应及时到所在部门考勤员处办理销假手续，请假时间已到仍不能上班的，需及时办理续假手续
E.员工因私事需要申请离岗的为事假，事假原则上不得超过5天
F.事假期间不发基本工资、奖金，效益奖和年终奖按发放规定执行
第6题
共用题干：我院在职住院部员工赵某（含外包人员），因个人私事需要请假离开中山，前往湖北，请问他需要如何办理请假流程（）
A.个人登录OA，申请请假，科主任审批，分管院长审批之后，方可休假
B.个人登录OA ，申请请假，科主任审批即可
C.书面提出申请，交给科室主任
D.口头致电科室主任请假
第7题
员工因私事不能到岗，至少提前（）个工作日于OA系统办理请休假手续，经相关负责人审批同意后，方可休假。 未按规定办理请假手续者，视为旷工。凡遇突发事件，确实无法事先履行请假手续的，应通过适当形式及时报告部门负责人，并在事后第（）个工作日内补办相应的请假手续
A.1，2
B.2，2
C.1，1
D.2，1
第9题
根据伊利集团《员工奖惩制度》，下列哪些行为将给予解除劳动关系并保留公司追偿的权利的处罚（）
A.为请假提出不真实的理由或伪造病假证明
B.上下班委托他人或替他人签到、签退；制作不真实考勤记录
C.提供不真实的个人相关信息，申请相关福利补贴
D.将个人的用户名及密码泄露给他人
E.申请虚假出差行程处理个人私事，或虚报差旅费用
