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[判断题]

涉及到请假及调休的人员需要在每月__日之前到人事部消假,如在人事部查看考勤过程中发现休假无单者,扣除当天工资()

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第1题
公司实行周休一天的休息制度,休息需要在企业微信里提交()申请

A.请假

B.调休

C.审批

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第2题
如果正常上班期间下午四点左右你要出去办公事大概两个小时无法正常打下班卡,此时你需要在钉钉上走程序()

A.请假审批

B.外出审批

C.出差审批

D.调休审批

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第3题
关于打卡、调休、请假和出差,以下说法正确的是()

A.公司不允许任何形式的代打卡,只能亲自打卡,否则公司将立即辞退处理

B.公司允许某些特殊情况下的代打卡,报备即可

C.全年调休,男生最多不超过40小时,女生最多不超过60小时

D.出差需两级人员一起

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第4题
《关于重申江中区域考勤管理的通知》中对区域办、项目经理及以上岗位人员的考勤作了规范,以下说法错误的是()

A.因个人原因造成的异常,每月次数≤5次,月末批量发起,否则不予通过

B.因出差/培训造成的异常,需于每月15号/月末最后一天,批量发起出差/培训请假流程,流程上需注明出差地点+事由

C.出差半天,须确保当天至少有两次打卡记录

D.因个人原因请假,需提前线下与区域/部门负责人请示,并于考勤系统发起请假流程,逾期未发起作旷工处理

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第5题
员工需要在每月()号前完成上月考勤异常情况流程审批,包括提交外出、忘打卡、请假等相关流程,逾期提交视为无效,按旷工处理,根据所缺考勤,扣罚工资,并做通报

A.1

B.2

C.3

D.4

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第6题
满足以下哪个条件(),可享有每月全勤奖金

A.当月无迟、早退、请假等情况(不包含请年假≤4天、有薪病假、车间调休)

B.当月无迟、早退、请假等情况(不包含请年假≤3天、有薪病假、车间调休)

C.当月无迟、早退、请假等情况(不包含请年假≤2天、有薪病假、车间调休)

D.当月无迟、早退、请假等情况(不包含请年假≤1天、有薪病假、车间调休)

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第7题
若发生请假(含病事假)、生日休、年休、补休且调整当周休息与请假(含病事假)、生日休、年休、补休合并时,休息调整范围必须为原始排休日往前或往后调整__天,超过的则视为调休无效,按对应病假或事假计算()

A.10

B.5

C.3

D.1

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第8题
以下哪些情况之一者,按旷工处理()

A.请假日期已满而不续假或续假未批

B.不服从调动和工作安排,未按期到调整后的工作岗位报到上班

C.未经科室负责人同意的年休和调休

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第9题
《航线处考勤管理规范》出差外地、超过三天的调休和公务外出,请假申请流程需附上()

A.《遵纪守法承诺书》

B.《辞职书》

C.《航线处休假审批表》

D.《承诺书》

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第10题
按照公司相关规定,请假需提前在系统中申请,确认后方可休假。员工请事假最小单位是小时、调休的最小单位是小时()

A.2,1

B.1,2

C.1,1

D.2,2

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第11题
如果出现未提前申请擅自请假或调休的按()处理,需要按照双倍事假扣除薪资(包括绩效等福利待遇),情节严重的需解除劳动合同

A.旷工

B.事假

C.离职

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