题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

按照培训的范围划分，可分为新员工岗前培训和（）

A.在职培训

B.公司内部培训

C.老员工在岗培训

D.脱产培训

答案

C、老员工在岗培训

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第1题

培训体系包含（）

A.新员工入职培训

B.管理人员培训

C.岗前培训

D.潜力人员培训

E.其他

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第2题

人事、安全、质量对新员工进行岗前培训，为期（）天

A.3

B.2

C.4

D.5

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第3题

新员工在上岗前应结合“三级安全教育”进行职业卫生培训，不得少于（）个学时

A.1

B.2

C.3

D.4

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第4题

新员工上岗前必须完成（）

A.提交身份证银行卡就可上岗

B.入职手续办理、完成保险购买、岗前培训、穿着反光衣、佩戴安全帽等

C.新员工报道就可上岗

D.办完入职手续就可上岗

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第5题

正式授权工作过程中，新员工从完成培训中心的岗前能力培训到正式申请印章授权，至少要有多少时间的观察实习期（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.2个月

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第6题

所有员工（包括新员工.转岗工.代培人员等）上岗前应经过（）小时三级安全教育培训，考核合格后上岗。加油站员工在岗安全培训时间不少于（）学时/年，班组长不少于（）学时/年

A.48、20、24

B.72、24、48

C.72、20、24

D.24、48、12

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第7题

所有新员工上岗前应接受（）安全教育，二级安全教育培训时间不得少于（）学时，三级安全教育培训时间不得少于（）学时，（）分位合格，保证其具备本岗位（）操作、自救互救以及应急处置所需的（知识）和（）后，方能安排上岗作业

A.三级

B.32

C.16

D.80

E.安全

F.技能

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第8题

一位新员工，正在接受岗前培训，他很想把事情做好，也非常自信，只是还没有多少工作方法和经验，他的准备度组合是（）

A.能力高，意愿高

B.能力低，意愿高

C.能力中低，意愿低

D.能力中高，意愿不稳定

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第9题

下列符合转正条件的（）

A.入职资料完整

B.新员工入职培训考核成绩80 分以上（含）

C.《员工转正考核表》评估成绩80 分以上（含）

D.《新员工入职岗前引导清单》内容完整，符合要求

E.其他转正所需资料完备，如《面谈记录表》、经理级及以上岗位人员的素质评估得分80 分以上（含）

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第10题

从培训对象来划分，员工培训的主要形式不包括()。

A.新员工入职培训

B.领导人员培训

C.基层员工岗位培训

D.专业人员培训

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第11题

以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）

A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的新

D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

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