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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

马斯洛的基本需要理论包括（）

A.生理上的需要

B.安全上的需要

C.爱与归属的需要

D.尊重的需要

E.自我实现的需要

答案

E、自我实现的需要

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第1题

根据马斯洛的需要层次理论()。

A.性的需要属于缺乏性需要正确答案)

B.自我实现是最高层次的需要

C.性的需要属于生长性需要

D.需要层次越低力量越强大

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第2题

按马斯洛人类基本需要层次论认为，人的需要包括（）、（）、（）、（）、（）。

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第3题

马斯洛提出的激励理论是（）。

A.X理论和Y理论

B.期望理论

C.需要层次理论

D.科学管理理论

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第4题

马斯洛的需要层次理论将人类的需要分为（）､（）､（）､（）､自我实现需要等五个层次。

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第5题

在马斯洛需要层次理论中，自尊是一种高级需要。()

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第6题

马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的()理论。

A.期望

B.公平

C.需要层次

D.权变

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第7题

兴趣是在需要的基础上，在社会实践中形成的。关于需要的理论，较为著名的是美国心理学家马斯洛的需要层次论，他把人的需要分成生理需要、安全需要、社会需要、（）需要和自我实现的需要五个层次。

A.地位

B.劳动

C.尊重

D.情感

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第8题

提出需求层次理论的是马斯洛。()

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第9题

马斯洛需求层次理论，位于第三层的是()。

A.尊重需求

B.生理需求

C.安全需求

D.归属需求

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第10题

某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励，该顾问公司经过调查之后指出，在这家寿险公司中，目前主要存在以下两个方面的问题：第一，公司根本不了解员工在组织中工作时，到底希望从组织得到什么，结果导致激励手段单一，激励效果比较差；第二，对知识型员工的管理缺乏深刻的认识，不了解如何管理和激励这种新型员工。第三，公司中一部分老员工的收入已经很高了，但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励，仅仅因为这种手段在过去非常有效。

1、哪些理论有助于理解该公司中存在的上述第一个方面的问题（）。

①马斯洛的需要层次论②赫兹伯格的激励-保健因素理论③大卫·麦克利兰的需要理论④强化理论

A、①②③B.②④C.③④D.①②③④

2、该公司需要认识到，相对于传统的体力型劳动者而言，知识型员工对（）更为重视。

A、奖金B、个人成长和职业发展C、行政级别D、工资收入

3、该公司在对员工进行激励时，需要注意：（）。

A、对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比B、在参与激励的同时辅以晋升激励C、对于基层员工应当主要以参与激励为主D、即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式

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第11题

根据工作适应理论，工作的要求会随时应势而变，个人要努力维持与工作环境基本一致的关系，需要忽略自己的内在需求。（）

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