在面试当中向应聘者提问，通过应聘者对问题的回答，销售经理可以了解其（）

A.思维方法

B.个人资料

C.工作态度

D.应对能力

答案

ACD

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更多“在面试当中向应聘者提问，通过应聘者对问题的回答，销售经理可以…”相关的问题

第1题

在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）

A.向应聘者澄清一些疑问

B.就某一问题充分发挥自己的意见

C.向应聘者提问，时间不宜过长

D.向应聘者提供企业和岗位的信息

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第2题

在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发

在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。

A.向应聘者澄清一些疑问

B.就某一问题充分发表自己的意见

C.向应聘者提问，时间不宜过长

D.向应聘者提供企业和岗位的信息

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第3题

面试当中，如何规避面试官的准备不足，对岗位任职资格不清晰，问不到重点（）

A.面试前先了解岗位任职资格

B.准备通用类（敬业度、责任心、加班等）提问的题库

C.提前查看应聘者的简历资料并进行分析，记录提问的重点

D.暂停面试

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第4题

某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方

式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组‘成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题逐渐进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目： (1)请问您在哪些单位实习过？ (2)您认为职业成功的评价标准是什么？ (3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题？ (4)如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做？ (5)请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。请根据本案例回答下列问题： (1)该公司在复试阶段，采用了哪种类型的面试？ (2)该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题 (3)上述提问方式具有哪些优点？

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第5题

面试的过程中，我们经常通过提问与应聘者交流。根据我们对应聘者回应的预期，提问可以分为行为实例的问题，理论性问题以及引导性问题。下列问题中，属于引导性问题的是（）

A.请举出一个你印象深刻的例子

B.一般来说，你会怎么做

C.如果与同事发生矛盾，你会怎么处理

D.我想作为一个明星代表，你一定很有成就感吧

E.最后你是放弃了呢还是继续拜访

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第6题

面试过程中面试官需要通过提问来了解应聘者，针对面试官所提问题类型，下列说法正确的是（）

A.多提开放性问题，少提封闭性问题