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[判断题]

员工小贾在钉钉上提交了《员工离职申请单》,流程走完,他就可以不来公司了()

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第1题
试用期员工离职需要提前3天钉钉提出离职申请,正式员工离职需要提前30天在钉钉上提交离职申请()
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第2题
试用期满,员工因个人原因提出辞职的,应提前()天在钉钉上递交《员工离职申请表》辞职申请,经公司批准后,方可离职

A.10天

B.20天

C.30天

D.40天

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第3题
试用期员工提出辞职必须提前()天,并在钉钉上提交《员工离职申请》,经公司批准后,做好工作交接。如未提交《员工离职申请》,私自不到岗将视为(),公司有权不发放工资

A.3天、自动离职

B.4天、请假

C.5天、自动离职

D.6天、请假

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第4题
公司需要通知内部一个重要的节日放假通知,从数字化管理的角度,需要怎么做?()

A.公司全员群里发一个群公告并DING给所有员工,在钉钉上查看已读未读,未读的人再次提醒

B.请行政的小姐姐在公司奔走相告

C.贴在办公楼门口墙上进行公示

D.将通知发送到群里,然后不管员工是否有看到

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第5题
员工忘记打卡,在钉钉上申请补卡,一个月最多几次()

A.3次

B.4次

C.5次

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第6题
某员工7月10号要外勤工作,其7月9号在钉钉上发起市内外出申请()
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第7题
试用期期员工明确转正后,用人部门主管和试用期员工需在钉钉上做《转正申请》,完成转正流程()
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第8题
因业务往来需要招待客户在员工餐厅就餐流程是什么()

A.部门负责人同意后就可用餐

B.食堂管理员同意后就可用餐

C.在钉钉上提报《用餐申请》后就可用餐

D.在钉钉上提报《用餐申请》且审批通过后方可用餐

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第9题
员工请事假必须提前48小时在钉钉上进行请假申请,不得事后补请,并需以钉钉后台批准情况为综合管理部核算考勤的依据()
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第10题
员工休假,必须提前一天在钉钉上申请,部门经理通过后,方可休息;3天或3天以上的假期必须总经理通过后,方可休息()
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第11题
员工上班忘记打卡的,需在钉钉上填写(),每月有()次补卡机会

A.签卡申请,3次

B.补卡申请,2次

C.请假申请,3次

D.补卡申请,3次

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