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[判断题]

员工休假,必须提前一天在钉钉上申请,部门经理通过后,方可休息;3天或3天以上的假期必须总经理通过后,方可休息()

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第1题
员工连续请休假超过3天(含3天)的,需要提前一天提交钉钉请假申请审批单,经部门主管和总经理批准后方可休假()
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第2题
员工请事假必须提前48小时在钉钉上进行请假申请,不得事后补请,并需以钉钉后台批准情况为综合管理部核算考勤的依据()
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第3题
选择员工请假管理措施关于病假或事假,具体流程要求()

A.GDS正式员工需要同时在OA和钉钉上提交申请

B.外协员工需要在钉钉中请假,并且发邮件给直接负责人、朱海玲和伍总

C.任何可预测的请假,必须提前一周申请

D.如果请假手续不规范,或审批没有完成,按旷工处理

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第4题
关于请假审批的说法正确的是()

A.病假、事假最小单位为0.5天

B.需要请假的需要提前1个工作日在钉钉上填报《请假申请》

C.因紧急情况确实无法提前请假者,先休假,在返岗后办理请假手续

D.因紧急情况确实无法提前请假者,须以电话形式告知上级领导,获得批准后方可休假

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第5题
关于私车公用职责划分,以下哪些说法是正确的()

A.私车公用申请人原则上需提前1天或者当天在钉钉上发起私车公用申请

B.各公司、部门负责人,负责对其下属员工的私车公用申请进行审批

C.财务部负责对私车公用申请进行二级复核及费用报销审批

D.集团公司总经理负责对私车公用费用进行最终审批

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第6题
试用期员工提出辞职必须提前()天,并在钉钉上提交《员工离职申请》,经公司批准后,做好工作交接。如未提交《员工离职申请》,私自不到岗将视为(),公司有权不发放工资

A.3天、自动离职

B.4天、请假

C.5天、自动离职

D.6天、请假

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第7题
试用期满,员工因个人原因提出辞职的,应提前()天在钉钉上递交《员工离职申请表》辞职申请,经公司批准后,方可离职

A.10天

B.20天

C.30天

D.40天

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第8题
试用期期员工明确转正后,用人部门主管和试用期员工需在钉钉上做《转正申请》,完成转正流程()
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第9题
因业务往来需要招待客户在员工餐厅就餐流程是什么()

A.部门负责人同意后就可用餐

B.食堂管理员同意后就可用餐

C.在钉钉上提报《用餐申请》后就可用餐

D.在钉钉上提报《用餐申请》且审批通过后方可用餐

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第10题
请假提前几天在钉钉上走流程()

A.一天

B.两天

C.三天

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第11题
除每周公休假和每年法定节假日外,员工休假必须提前填写“钉钉请假单”和相关证明材料向批准人申请,经批准后进行。确有急事来不及提前请假者,可电话请假或委托他人请假,事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工()
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