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[单选题]

高级专务A在考核期内挂零,正式考核后A的状态为()

A.降级为正式业务员

B.禁止新保

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B、禁止新保

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第1题
高级专务A在考核期内挂零,正式考核后A的状态为()
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第2题
见习业务代表观察期内如达到一定考核标准,视为通过挂零考核,自下一个自然季则进入新的挂零考核期,否则予以终止保险代理合同()
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第3题
通过挂零观察期考核标准条件为()

A.当月出勤≥8天

B.直接增员≥1人

C.观察期内每月FYC100

D.当月保费>0元

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第4题
关于勇敢守护大使活动中“积分过维考”,以下积分标准正确的是()
A.解约维持积分≥3分B.正式维持积分≥5分C.专务维持积分≥10分D.主管维持考核:业务主管本人积分≥10分且3月末团队,在职人力中线上活动积分≥5分的人数达标(不含本人),3月业务主管召开合格的线上会议≥8次
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第5题
绩效服务津贴中,以下哪个职级和主管的计提标准一致()

A.见习业务员

B.正式业务员

C.高级专务

D.资深专务

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第6题
行销专务在最近一个考核期达成累计个人FYC3500元,新契约件数3件即可维持本职级()
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第7题
正式业务员晋升高级专务的标准包括()

A.3个月fyc9600

B.6个月fyc9600

C.个人继续率75%

D.个人继续率80%

E.件数3件

F.件数4件

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第8题
二季度主任、高级主任在考核期内新增及长活一人可通过维持考核()
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第9题
考核保护期内,主管管理培育类津贴九折发放,恢复参与考核后,不予返还。各级组经理、高级组经理涉及打折发放的管理培育类津贴项目直辖组津贴、职务津贴、辅导津贴()
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第10题
下说法正确的是()

A.4月12日同时签约的代理人,主管比业务员更早进入挂零观察期

B.进入观察期,只扣发续佣,优质续保奖不会扣

C.通过挂零考核后,下一季度再次进入挂零考核

D.达成观察期考核后,本月未达成100C,照样会扣发手续费

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第11题
小王4-6月职级分别为正式、高级专务、主任,4-6月FYC分别为3000C、6000C、15000C,调整系数取1,则小王可以拿到二季度绩效服务津贴总额为()

A.9600

B.11400

C.12850

D.13800

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