题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

职工因病或非因工负伤，在病假期间，如发生职工的病假工资低于当地最低工资标准百分之几的，按当地最低工资标准的百分之几发给（）

A.60%；80%

B.70%；80%

C.80%；80%

D.90%；80%

答案

C、80%；80%

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更多“职工因病或非因工负伤，在病假期间，如发生职工的病假工资低于当…”相关的问题

第1题

职工患病或非因工负伤期间，公司为员工缴纳的医疗保险可以代替病假工资（）

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第2题

根据驾驶员病假及工伤假补充规定，驾驶员因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资()的病假工资。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

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第3题

工因病或非因工负伤必须停工治疗或休息，假期在一个月之内的，根据医院出具的医疗证明并经本部门领导同意后，可以列为病假；假期超过一个月的，必须经各单位人力资源部门批准方可列为病假（）

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第4题

员工因病或非因工负伤（由县级及以上医院出示诊断证明）需治疗及休养，可按规定请病假，病假15天内（含公休日）基本工资照发，岗位工资、绩效工资按日扣发（）

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第5题

劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（）

A.70%

B.80%

C.50%

D.30%

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第6题

下列对于处于医疗期的劳动者解除劳动合同描述正确的是（）

A．请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同B．劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位可以终止劳动合同C．医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，劳动能力鉴定被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇D．医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费

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第7题

员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，须持医院开具的疾病诊断证明、住院证明（必须为县级及以上定点医疗机构开具），同时疾病诊断证明上应由主治医生写明病休时间（住院按住院时间）。非重大疾病或住院治疗，病休时间超过3天，应优先安排加班结余换休或休其他公休假。不能提供医院证明（必须为县级及以上定点医疗机构开具）的，不得休病假。严禁职工病假期间在外从事第二职业，按员工违反规章制度处理办法，严肃处理（）

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第8题

下列对于处于医疗期的劳动者解除劳动合同描述正确的是（）

A．请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同B．劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位可以终止劳动合同C．医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，劳动能力鉴定被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇D．医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，劳动能力鉴定被鉴定为五至六级的，由员工提出解除劳动关系，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费

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第9题

员工因病或非因工负伤不能到岗工作且必须治疗和休养的，应提供二级及以上公立医院出具的病情证明原件，和与该次诊疗过程相关的病历（医疗诊断书），医疗费用缴费凭证，入院通知单或出院证明（仅住院提供）申请病假（）

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第10题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

A.女职工在孕期间

B.职工患病，在规定的医疗期内

C.职工非因工负伤，伤愈出院

D.女职工在哺乳期内

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第11题