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[判断题]

员工因病或非因工负伤(由县级及以上医院出示诊断证明)需治疗及休养,可按规定请病假,病假15天内(含公休日)基本工资照发,岗位工资、绩效工资按日扣发()

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第1题
员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,须持医院开具的疾病诊断证明、住院证明(必须为县级及以上定点医疗机构开具),同时疾病诊断证明上应由主治医生写明病休时间(住院按住院时间)。非重大疾病或住院治疗,病休时间超过3天,应优先安排加班结余换休或休其他公休假。不能提供医院证明(必须为县级及以上定点医疗机构开具)的,不得休病假。严禁职工病假期间在外从事第二职业,按员工违反规章制度处理办法,严肃处理()
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第2题
日常出勤管理中,员工因病或非因工负伤,凭()请假

A.医院医生电话

B.医院病休证明

C.诊所病休证明

D.家庭病休证明

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第3题
员工因病或非因工负伤不能到岗工作且必须治疗和休养的,应提供二级及以上公立医院出具的病情证明原件,和与该次诊疗过程相关的病历(医疗诊断书),医疗费用缴费凭证,入院通知单或出院证明(仅住院提供)申请病假()
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第4题
员工因患病或非因工负伤需停止工作进行治疗,可凭二级以上医院出具的__及__按规定程序申请病休假()

A.诊断证明

B.医院票据

C.请假单

D.化验单

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第5题
根据驾驶员病假及工伤假补充规定,驾驶员因病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资()的病假工资。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

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第6题
以下哪一说法是正确的()
A.不服从工作安排(包括员工在不能胜任工作及因病或非因工负伤医疗期满不能 从事原工作时拒绝公司做出的岗位调整决定等)或消极怠工的行为(包括但不限 于以下行为:经2次(含)以上通知仍拒不执行而影响工作正常开展的行为)将会严重违反公司制度B.员工未出勤时间扣除2倍工资C.在规定的考勤时间内,缺勤2小时(含)以上,4小时(含)以下的, 计 旷工半天;缺勤5小时以上的,计旷工1天,如有部门另行制定相关制度且经公司正式发布实施的,以相关制度为准
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第7题
工因病或非因工负伤必须停工治疗或休息,假期在一个月之内的,根据医院出具的医疗证明并经本部门领导同意后,可以列为病假;假期超过一个月的,必须经各单位人力资源部门批准方可列为病假()
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第8题
关于病假准假条件说法正确的是()

A.患病或非因工负伤,需停止工作进行体息治疗的

B.需提供医院出具的医疗证明及病体休建议书且需载明建议体息的时间

C.年度累计病假在1个月以上的,需报总公司审批

D.年度累计病假在3个月以上的,需报集团企管部审批

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第9题
员工因病或非因公受伤,需提供()材料

A.县级以上医院开具的病假单或住院通知书

B.相应病例

C.医药费缴费凭证

D.医生检查资料

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第10题
下列对于处于医疗期的劳动者解除劳动合同描述正确的是()
A.请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同B.劳动者在医疗期内,劳动合同期限届满时,用人单位可以终止劳动合同C.医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,劳动能力鉴定被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇D.医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,劳动能力鉴定被鉴定为五至六级的,由员工提出解除劳动关系,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费
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第11题
员工发生以下哪种情形的,应评为D级()。

A.连续旷工3天及以上或一年累计旷工6天及以上

B.个人请病假超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》医疗期,并超过按国家有关规定经本单位批准延长的医疗期

C.个人请事假累计超过60天

D.累计发生2次及以上严重违章、累计发生3次及以上管理违章或累计发生4次及以上一般违章

E.到记过、记大过、降级(降职)、撤职和留用察看等纪律处分

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