题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
工因病或非因工负伤必须停工治疗或休息，假期在一个月之内的，根据医院出具的医疗证明并经本部门领导同意后，可以列为病假；假期超过一个月的，必须经各单位人力资源部门批准方可列为病假（）
答案
是
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
是
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“工因病或非因工负伤必须停工治疗或休息，假期在一个月之内的，根…”相关的问题
A.3个月到12个月
B.3个月到24个月
C.6个月到16个月
D.6个月到24个月
A.被依法追究刑事责任的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
E.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
A.资助老李夫妇参加城镇职工基本医疗保险的部分或全部资金
B.解决老李妻子治疗慢性病所花费门诊费用中个人负担的部分医疗费用
C.解决老李住院费用中个人负担的部分医疗费用
D.解决老李住院期间聘请护工照料所花的部分费用
E.解决老李平时普通门诊费用中个人负担的部分医疗费用
A.事假：员工因重大事故经证明属实必须请假时，公司酌情批准无薪假期
B.病假：员工因病需要治疗或休养，需要出示有关病情证明，并提交书面申请，公司批准带薪假期
C.婚嫁：员工若申请婚假，需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件，经公司批准可享受10天带薪休假
D.丧假：试用期满后，员工直系亲属死亡，可享受3天带薪休假
