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[单选题]

设计及组织评价--实习生岗前技能考试的时间安排在下午是否合理()

A.非常合理

B.很合理

C.合理

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第1题
设计及组织评价--你认为此次考试时间五分钟是否合理()

A.非常合理

B.很合理

C.合理

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第2题
设计及组织评价--你对技能中心提供的环境、设备模型是否满意()

A.非常满意

B.很满意

C.满意

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第3题
员工健康教育培训制度包括以下哪些内容()

A.将员工健康教育培训纳入继续医学教育管理,医院定期组织员工进行健康教育培训

B.员工必须参加由本院举办的健康教育培训及专题培训,系统学习健康教育及相关学科的基本理论和方法,以提高自身健康教育专业水平

C.医院有计划地分批组织各科室健教骨干参加院外各级健康教育专业培训

D.医院组织的岗前培训内容应包括健康教育理论与技能

E.医院应在培训时对被培训对象进行健康教育理论与技能掌握情况的测试

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第4题
总经办负责组织公司员工参加岗前及继续培训,使各岗位人员掌握相关()相关管理制度和操作规程,并做好培训的档案管理

A.法律

B.法规

C.专业知识

D.技能

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第5题
技能人才评价包括理论知识考试、操作技能考核和技术答辩三项内容,每项均实行百分制,各项成绩均达及以上者为评价合格()
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第6题
承担聚乙烯管道焊接工作的人员,必须要取得国家市场监督管理局颁发的特种设备作业证书,且在证书的有效期及合格范围内从事焊接工作。间断焊接时间超过(),再次上岗前应重新考试,由成员企业工程管理部门组织并确认考试结果。

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

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第7题
负责年度培训计划的制订,组织对各岗位人员进行岗前培训和继续培训,包括相关法律法规、药品专业知识及技能、质量管理制度、职责及岗位操作规程等内容。培训工作应做好记录并建立档案,是哪个部门的职责()

A.商品采购部

B.质管部

C.储运部

D.人事行政部

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第8题
新员工安排顶岗前需要达到什么要求()

A.工艺试题应知应会考试达到90分以上

B.技能达到顶岗要求,熟悉岗位控制标准

C.直接上机台会干就行

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第9题
工程职能部门在设备管理职责中的技能培训包括但不限于()

A.负责根据设备使用说明书及培训内容,编制新设备安全操作规程,并报相关管理部门审核、公司主管领导审批

B.培训设备安装的外来施工单位人员如何开机

C.组织对设备操作人员进行岗前设备安全操作培训和考核

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第10题
HPT模型即人员绩效技术模型,它通过确定绩效差距,设计有效益和效率的干预措施,以获得所期望的人员绩效。在培训课程设计与开发方面,HPT模型的应用范围较广,它可应用于个人绩效期望或组织绩效期望的任何情形,即知识类、技能类及态度类的培训课程开发。以下关于HPT模型的说法不正确的是()。

A.HPT模型即人员绩效技术模型,它通过确定绩效差距,设计有效益和效率的干预措施,已获得所期望的人员绩效

B.HPT模型只能应用于技能类的培训课程开发

C.HPT模型以SD模型为理论基础

D.HPT模型的应用流程包括绩效分析、原因分析、干预选择与设计、干预实施与变革、评价五个步骤

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第11题
关于晋升店长条件,以下说法有误的是()

A.入司满一个月

B.个人业绩稳定(近三个月累计合同值不低于6万且成交买卖单3笔及以上)

C.业务知识扎实,业务技能突出,通过公司组织的晋升考试

D.培养两名及以上徒弟

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