题目内容
（请给出正确答案）
A.不缺
B.缺，缺导购员身份证复印件
C.缺，缺陈列协议
D.缺导购员身份证复印件和进场明细
答案
B、缺，缺导购员身份证复印件
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A.206000÷（1+3%）×3%=6000（元）
B.206000×3%=6180（元）
C.（206000-10300）÷（1+3%）×3%=5700（元）
D.（20600-10300）×3%=5871（元）
A.0.865
B.0.9843
C.0.9943
D.1
甲商场一贯按权责发生制原则确认收入与费用。20X9年6月份发生以下经济业务：
1．6月2日，支付5月份电费8000元。
2．6月2日，支付5月份销售人员奖金9000元。
3．6月3日，收回5月份的应收账款9000元。
4．6月10日，收到6月份的营业收入款4000元。
5．6月15日，支付6月份应负担的办公费1200元。
6．6月20日，支付下季度保险费1400元。
7．6月22日，应收营业收入30000元，款项尚未收到。
8．6月28日，预收客户货款8000元。
9．6月30日，负担上季度已经预付的保险费800元。
10．6月30日，负担年初支付的全年的房屋租金12000元的1/12。
要求：
王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析：
(1)王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？
(2)王某是否可以单方解除劳动合同？为什么？
(3)用人单位应否给予王某经济补偿金？为什么？
(4)王某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？
年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为刘某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果刘某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予刘某经济补偿金，还要求刘某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训刘某的费用。
试分析：
1.刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？
2.刘某是否可以单方解除劳动合同？为什么？
3.用人单位应否给予刘某经济补偿金？为什么？
4.刘某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？
A.术前72小时给予预防性抗生素
B.有明确指征，并选择对特定手术可能引起手术部位感染的最常见致病菌有效的药物
C.在术前0.5～1小时通过静脉给予次足量抗生素
D.在择期的结直肠手术前，还需通过导泻或灌肠剂进行肠道准备
E.万古霉素不作为常规药物
