题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2…”相关的问题
A.与劳动者协商一致后解除
B.提前30天书面通知劳动者本人
C.提前3天书面告知劳动者本人
D.无须提前通知，可以即时解除
年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为刘某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果刘某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予刘某经济补偿金，还要求刘某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训刘某的费用。
试分析：
1.刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？
2.刘某是否可以单方解除劳动合同？为什么？
3.用人单位应否给予刘某经济补偿金？为什么？
4.刘某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？
A.2018年6月1日
B.2018年7月1日
C.2018年7月4日
D.2018年7月10日
问：该份合同哪些内容违反劳动法规定？
请回答下列问题：
(1)陈某在离职时劳动关系在集团公司还是在合资公司？
(2)集团公司和合资公司要求陈某赔偿培训费的主张是否合法？
担违约金2万元，并退回用人单位在其培训期间支付的工资9000元。
问：
（1）若刘某接受培训后回厂工作，工作2年后，刘某提前30日书面通知用人单位解除合同，刘某最多应当承担多少违约金？刘某是否还应退回培训期间的工资？为什么？
（2）若刘某接受培训后未回厂工作，而是去了另一家公司。因为刘某的不辞而别给该厂带来损失5万元。该厂除请求刘某支付2万元违约金外，能不能请求刘某赔偿损失，为什么？
A.居间合同
B.委托合同
C.行纪合同
D.无名合同
A.居间合同
B.委托合同
C.行纪合同
D.无名合同
A.2005年8月1日
B.2006年2月1日
C.2005年2月28日
D.2005年5月31日
A.口头通知用人单位即可
B.应提前30日以书面形式通知用人单位
C.必须取得用人单位同意
D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
