题目内容
（请给出正确答案）
年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为刘某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果刘某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予刘某经济补偿金，还要求刘某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训刘某的费用。
试分析：
1.刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？
2.刘某是否可以单方解除劳动合同？为什么？
3.用人单位应否给予刘某经济补偿金？为什么？
4.刘某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？
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A.与劳动者协商一致后解除
B.提前30天书面通知劳动者本人
C.提前3天书面告知劳动者本人
D.无须提前通知，可以即时解除
请回答下列问题：
(1)陈某在离职时劳动关系在集团公司还是在合资公司？
(2)集团公司和合资公司要求陈某赔偿培训费的主张是否合法？
A.超越代理权限，合同无效
B. 代理行为有效，公司不得违约
C. 擅自作主，个人应承担责任，公司不承担责任
D. 刘某和公司负连带责任
A.2005年8月1日
B.2006年2月1日
C.2005年2月28日
D.2005年5月31日
A.2005年2月28日
B.2005年8月1日
C.2006年2月1日
D.2005年5月31日
A.只有在唐某与甲公司共同提出申请不公开审理此案的情况下，法院才可以不公开审理
B.根据法律的规定，该案不应当公开审理，但应当公开宣判
C.法院可以根据当事人的中请不公开审理此案，但应当公开宣判
D.法院应当公开审理此案并公开宣判
A.2018年6月1日
B.2018年7月1日
C.2018年7月4日
D.2018年7月10日
问题1、孙某的辞职行为是否有效？说明理。
问题2、孙某应享受多长期限的医疗期。
问题3、孙某如何申请仲裁，代理人如何确定并可以主张哪些权利？
问题1、孙某的辞职行为是否有效？说明理由。
问题2、孙某应享受多长期限的医疗期。
问题3、孙某如何申请仲裁，代理人如何确定并可以主张哪些权利？
试分析：1.黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？2.合资企业在本案中是否应承担责任？
在劳动合同期第三年，公司未及时足额支付杨某的劳动报酬，杨某表示不满，经公司董事会研究决定，公司认为杨某不服从公司安排，通知杨某解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿。
杨某同意公司不支付5万元补偿金，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。A公司拒绝了杨某的要求，杨某随即进入同一行业的B企业从事与A公司业务相竞争的工作。A公司认为杨某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。
由此双方产生劳动争议，杨某直接提起诉讼，A公司则提出劳动仲裁申请。
已知：杨某累计工作13年。
要求：根据上述资料，回答下列问题。
杨某可以享受的法定年休假是（）。
A.3天
B.5天
C.10天
D.15天
对A公司与杨某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（）。A.A公司与杨某约定的试用期超过法定最长期限
B.A公司与杨某约定的试用期工资金额符合规定
C.A公司与杨某可以约定离职后2年内不得从事同类行业
D.A公司与杨某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限
下列关于杨某解决劳动争议的说法中，正确的是（）。A.杨某可以直接提起诉讼
B.劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前必须先进行劳动仲裁
C.A公司申请仲裁应当提交书面仲裁申请
D.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
对A公司与杨某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（）。A.杨某应遵守竞业限制约定，承担违约责任
B.竞业限制约定已失效，杨某不需要承担违约责任
C.A公司应支付杨某离职的经济补偿
D.A公司不需支付杨某离职的经济补偿
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
