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[判断题]

业务室专项奖励政策长险3000元及以上,或乐享百万两件或幸福全家保累计1000元及以上视为一个开单人力()

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第1题
业务室属员举绩统计口径是长险 3000 元以上或获客产品累计 500 元举绩及以上()
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第2题
聚核领跑津贴政策入围条件是()

A.主管本人10日前出单1件长险,且达成CE

B.主管本人20日前出单2件长险,且达成CE

C.本人业务室当月达成1+1CE,经理或总监达成1+2CE

D.所有CE人力必须20日前长险开单

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第3题
钻石人力标准为()

A.当月FYC≥3000元

B.当月FYC≥2000元

C.当月新单长险主险件数2件及以上

D.个人13个月保费持续率指标不低于90%

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第4题
筹备种子主管达成季度考核条件的主管可获得季度发展扶持津贴(含总、省、市公司专项政策奖励),每季兑现()

A.直接新增1人奖1100元

B.1+4有效人力晋组奖励3000元

C.1+6有效人力晋组奖励4200元

D.1+9有效人力晋组奖励6000元

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第5题
新主管特别津贴获得的前提条件、奖励金额是()

A.直辖组当月综合举绩人力(含本人)4人及以上

B.上季度职级维持

C.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力(年龄要求22岁—45岁))

D.达成奖励标准,每月度奖励500元

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第6题
下列关于分期奖励标准说法正确的是()

A.专项分期一日一点1分期

B.一般分期月月交易笔数15笔以上且日均交易额大于3000元

C.专项分期达标奖励中收10万元/网点/月

D.一般分期达标奖励中收6万元/网点/月

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第7题
晋升见习室经理需达到的条件有哪些()

A.28-45周岁

B.正式人力占比55%

C.长险举绩率≥40%

D.高一职级维持一个季度以上

E.学历大专及以上

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第8题
件数考核适用于晋升和维持各级业务专务考核,个销产保费达到()可折算一件长险千P件数

A.3000元

B.5000元

C.8000元

D.10000元

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第9题
聚核领跑政策中,主任业务室1+1绩优,奖励单价()元

A.280

B.350

C.550

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第10题
“聚核”政策中业务室全员健康奖励的标准是否以5%/人的单价计算()
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第11题
根据2020年个险人力政策,入司时为见习业务专员职级的营销人员在入司3个月内有效增员1名见习业务专员可按照增员的有效人力给予300元/人的奖励,奖励上限2人()
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