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[判断题]

“聚核”政策中业务室全员健康奖励的标准是否以5%/人的单价计算()

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第1题
主管本人入围CE,业务室全员在当月出勤达标,绩优人力,即可算做聚核领跑津贴政策中的CE()
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第2题
聚核领跑政策中,主任业务室1+1绩优,奖励单价()元

A.280

B.350

C.550

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第3题
-聚核领跑业务室奖励的入围条件有哪些()

A.-10日前主管本人健康且出勤达标

B.-20日前主任直辖室1+1绩优且出勤达标

C.-20日前主管本人健康且出勤达标

D.-经理/总监直辖室1+1绩优且出勤达标

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第4题
“聚核领跑”业务室奖励方案说法【错误】的是()

A.方案时间:4月1日至4月20日

B.绩优节点:20日24点前录单且实收生效

C.出勤标准:当月需达标考勤人力

D.入围要求: ①10日前主管本人健康且出勤达标 ②20日前主任直辖室1+1绩优且出勤达标,经理/总监直辖室1+2绩优且出勤达标

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第5题
“聚核领跑”主任业务室当月达标(),总监经理直辖室达标

A.1+1健康,1+1绩优

B.1+1健康,1+1健康

C.1+1健康,1+2健康

D.1+1绩优,1+2绩优

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第6题
聚核领跑津贴政策入围条件是()

A.主管本人10日前出单1件长险,且达成CE

B.主管本人20日前出单2件长险,且达成CE

C.本人业务室当月达成1+1CE,经理或总监达成1+2CE

D.所有CE人力必须20日前长险开单

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第7题
健康晋升组经理的有效人力标准是()人,奖励金额是()元

A.5,3000

B.6,4000

C.7,5000

D.10,8000

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第8题
标准室2.0,三个一要学习,方案的奖励条件是()

A.主管本人达标健康

B.业务室存量人员中至少1人达标健康

C.业务室内新增健康1人

D.业务室至少1人达标绩优

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第9题
某主任入围业务主管“聚核领跑”方案,4月无双绩优,绩优人力5人(其中2人为2-3月新人),健康人力2人,考勤均达标的情况下此主管可获取的奖励津贴为()

A.2*550+3*750

B.(3*550+2*750)*1.1

C.(2*550+3*750)*1. 3

D.5*750*1

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第10题
聚核领跑签约在20号后新人,必须出单至少一件长险,方可入围业务室ce人力()
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第11题
小王在8号前达成健康人力,且所属业务室主管,在5号前达成健康标准,则小王可获得专属红包奖励()

A.288

B.398

C.518

D.520

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