如果结果不匹配，请 
更多“业务室属员举绩统计口径是长险 3000 元以上或获客产品累计…”相关的问题
第1题
主管率先举绩考评描述正确的是（）
A.主管本人每月5日前长险举绩的，加5分
B.5日前举绩的统计口径是1-5号录入且生效的期交长险1500元
C.当月30号录入，次月6号生效不可以计入次月率先举绩考评得分
D.当月5号录入，10号生效可以计入当月率先举绩考评得分
第2题
主管每月10日（含）前未达成主险1700p举绩，业务奖励会受到什么影响（）
A.主管本人无奖励，其直辖组属员在以上阶段承保的保单，相应奖励5折获取
B.主管本人无奖励，其直辖组属员在以上阶段承保的保单，相应奖励8折获取
C.主管本人无奖励，其直辖组属员在以上阶段承保的保单，没有影响
第5题
新主管特别津贴发放条件是：当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，直辖组当月综合举绩人力（含本人）4人以上，最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力，发放新主管特别津贴500元（）
第6题
新主管特别津贴：当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，直辖组当月综合举绩人力（含本人）达（）人以上，最近一个考核季直辖组新增（）名长险举绩人力，可获得新主管特别津贴（）元
A.3,1,300
B.3,1,500
C.4,1,300
D.4,1,500
第7题
实收多少保费可以算举绩人力实收多少保费可以算有效人力（）
A.举绩：主险保费1000以上\累计短险1000以上
B.举绩：主险保费1500以上\累计短险1500以上
C.有效：FYC 2400以上
D.有效：FYC 3000以上
第8题
榕江支公司晋级D8类机构，后三季度的人力指标底线目标是（）
A.个险：月均长险举绩40人，确保4-12月累计长险举绩360人次
B.个险：月均长险举绩45人，确保4-12月累计长险举绩405人次
C.个险：月均长险举绩50人，确保4-12月累计长险举绩450人次
D.个险：月均长险举绩54人，确保4-12月累计长险举绩486人次
第9题
新版主管日常考评省控指标纳入了团队举绩指标，下列说法正确的是（）
A.直辖组达成1+3长险举绩人力标准，加8分
B.直辖组达成1+3长险举绩人力标准，加10分
C.直辖部达成1+3长险举绩标准组，加8分
D.直辖部达成1+3长险举绩标准组，加10分
