现在很多公司实行了弹性工作制,员工可以自行安排工作的时间,甚至有的从事特殊工作的人可以利用公
A.X理论
B.Y理论
C.理性经济人
D.社会人
A.X理论
B.Y理论
C.理性经济人
D.社会人
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.社会人
A.临时会议可以安排在大家都在的时间段
B.将工作计划提前、细致地制定出来,加强计划性,减少临时工作
C.强调弹性工作制的前提是不影响工作,要求员工上下班要以工作需要为先
D.要求部门员工必须在B:00-18:00之间工作,确保大家共同工作的时间
根据员工们的计算,公司需要支付很大一笔钱作为加班费,为此公司觉得难以接受,认为这些员工在无理取闹。这些员工对公司的态度很不满,于是集体向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于产品 设计部是公司的核心部门,事态进一步扩大,在业界引起了不小的震动。
请仔细阅读本案例,回答下列问题。
(1)万泰公司是否应该支付这笔加班费()。
A、应该
B、不应该
C、判定条件不充分,无法判定
(2)劳动合同的期限可以分为几种()。
A、1种
B、2种
C、3种
D、4种
A.横向沟通
B.对角沟通
C.下行沟通
D.上行沟通
A.只有在推广其社会或经济的公正性时有用
B.E必须去防止员工做错事并且当有人要破坏规定时,对守法者有所保护
C.D越少越好,若能成功的将责任加诸于员工身上那将更有效
D.B由高阶层管理者所制定来管理员工,而且很多规定并没有给员工机会
E.F必须当作一些指标,但有时候,似乎必须有些弹性,可以让工作顺利推行
F.C必须来维持公司的秩序,当有员工违反规定时必须被告知遵守规定是如何重要
A.调休值
B.加班值
C.请假值
A.以企业使命为基础
B.加强协调作用
C.根据文化的要求进行管理
D.重新制定战略
A.横向沟通
B.下行沟通
C.上行沟通
D.斜向沟通