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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

月累计迟到或早退5次者，作劝退处理（）

答案

是

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第1题

连续迟到或早退3次，月累计迟到或早退5次及以上，给予解除劳动合同（）

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第2题

迟到或早退钟以下，员工扣除绩效工资（）元/次，月累计达（）次的作辞退处理并解除劳动合同

A.10 ，2

B.20，2

C.20，4

D.50，4

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第3题

迟到、早退月累计达__或旷工__给与通报批评或违反公司规章制度（）

A.3次；2天

B.5次；2天

C.4次；3天

D.2次；5天

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第4题

员工迟到/早退/忘打卡钟以内（不含钟）当月累计5次以上，处理结果是（）

A.做1天事假处理并扣款100元

B.记过处分

C.书面警告处分，作1天旷工处理

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第5题

员工月度累计迟到、早退达（）或年度累计达十次者，公司有权力解除劳动合同

A.5次

B.7次

C.10次

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第6题

月累计迟到/早退时间≧钟;月累计迟到/早退次数≧（）扣除全勤奖

A.2次

B.3次

C.1次

D.5次

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第7题

富海集团考勤制度中违纪处理:迟到、早退者每次扣发1/3天基本工资，月累计（）次者按旷工1天处理，旷工一天者扣发（）天基木工资，连续旷工天、每月累计天、每年累计（）天者予以辞退。

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第8题

FNA训练津贴业务员参会情况月累计满足哪种条件，将会转换成NA训练津贴（）

A.5次事假

B.3次约访

C.2次未参

D.6次迟到/早退

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第9题

月迟到、早退超过钟的次数相加累计超过3次（含3次）给予（）的处罚，超过5次（含5次）给予（）的处罚

A.警告、小过

B.警告、大过

C.小过、大过

D.大过、辞退

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第10题

员工每迟到或早退1次，扣罚30元；无故少卡1次，按旷工半天处理，扣罚60元。当月累计每达到2次，按旷工1天处理。月内少卡5次，3个月内累计10次，属严重违反劳动纪律，予以解除劳动合同（）

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第11题

正式员工每月迟到、早退次数累计超过5次的，给予书面警告一次。每月迟到、早退的次数累计超过10次的，直接解除劳动合同，被解雇者不获得任何经济补偿（）

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