正式员工每月迟到、早退次数累计超过5次的，给予书面警告一次。每月迟到、早退的次数累计超过10次的，直接解除劳动合同，被解雇者不获得任何经济补偿（）

答案

是

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第1题

员工迟到钟（含）以内，处罚标准__日薪，迟到30——钟（含），处罚标准__日薪，超过钟，处罚标准__日薪。每月累计迟到、早退（含两者之和）超过5次的处罚__日薪（）

A.1/8*日薪、1/4*日薪、1/2*日薪、2倍日薪

B.1/8*日薪、1/2*日薪、1/4*日薪、2倍日薪

C.1/2*日薪、1/4*日薪、1/8*日薪、2倍日薪

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第2题

月迟到、早退超过钟的次数相加累计超过3次（含3次）给予（）的处罚，超过5次（含5次）给予（）的处罚

A.警告、小过

B.警告、大过

C.小过、大过

D.大过、辞退

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第3题

根据考勤管理制度，公司实行全员考勤，所有员工都须打卡且有记录。员工每月忘打卡填写“未打卡申请”不得超过（）次，超过次数的，每忘打卡一次须申请事假流程，按事假0.5天处理。员工迟到/早退钟以内，扣款（）元/次，月度内每增加一次扣款额增加30元。当日迟到/早退钟~4小时（含），按旷工0.5天处理。当日迟到/早退4小时以上按旷工1天处理

A.1,20

B.2,20

C.3,30

D.4,30

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第4题

员工月度累计迟到、早退达（）或年度累计达十次者，公司有权力解除劳动合同

A.5次

B.7次

C.10次

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第5题