题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
绩效回顾面谈总结工作的最后一步是以下哪个选项()
A.跟下属确认改善行动具体有几项,需什么时候完成
B.上司要跟下属再一次确认所有的绩效目标的打分情况
C.给予下属必要的鼓励和认可,增强下属的自信心
D.以上都不正确
答案
给予下属必要的鼓励和认可增强下属的自信心
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.跟下属确认改善行动具体有几项,需什么时候完成
B.上司要跟下属再一次确认所有的绩效目标的打分情况
C.给予下属必要的鼓励和认可,增强下属的自信心
D.以上都不正确
给予下属必要的鼓励和认可增强下属的自信心
A.在员工工位上沟通绩效面谈结果
B.在面谈过程中主动询问员工,并在过程中认真听员工讲得内容
C.在面谈开始,就指责员工的过错
D.在面谈过程中,评判员工的性格不好
A.提早告知员工面谈日期、时间、地点
B.对于员工再面谈时可能出现的情绪、行为、问题,随机应变
C.提前通知员工准备好相关资料
D.评定员工绩效完成情况,设定下一阶段工作目标
A.按A类不符合行为考核,扣月度绩效5分
B.当事人扣月度绩效5分
C.触及员工手册所规定条款将给予一般警告、严重警告、最后警告、解除劳动动合同
D.不安全行为面谈
A.绩效反馈面谈就是告诉被考评者绩效成绩
B.反馈面谈进行前,如果员工绩效不好,主管可以进行施压
C.避免让员工骄傲,要多说绩效不足之处,不表达长处
D.绩效反馈面谈是绩效管理中关键的一环