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第2题
根据我国劳动法律、法规的规定，目前我国各类企业、事业单位实行的工作时间制度包括()等多种工作时间制度。
A.标准工时制
B.综合计时制
C.不定时工时制
D.错峰工时制
E.灵活用工工时制
第5题
关于综合计算工时制的说法中，错误的是()。
A.综合工时制的总工时标准和标准工时制是一样的
B.综合工时制下，每天的工作时间同样不得超过11小时
C.单位采用综合工时制需要劳动行政部门部门核准
D.综合工时制一律以月为计算工时周期
第8题
以下哪些是企业申请综合计算工时制和不定时工作制需要的材料（）
A．法人身份证B．《实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》C．营业执照复印件D．工会对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见。没有成立工会组织的，应当提交由实行不定时工作制和综合计算工时工作制所涉及职工选举出来的职工代表或者职工代表大会的书面意见，以及职工代表的劳动合同和选举决议
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第9题
根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于我国实行的主要工时制度的是（）。A.标准工时制B.
根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于我国实行的主要工时制度的是（）。
A.标准工时制
B.不定时工作制
C.以完成一定工作任务的工时制
D.综合计算工时制
第10题
加班职工薪酬的计算基数按()确定、
A.如果劳动合同明确约定职工薪酬数额的，应当以劳动合同约定的职工薪酬作为加班薪酬的计算基数。
B.如果劳动合同没有明确约定职工薪酬数额，或者合同约定不明确时，应当以实际职工薪酬作为加班职工薪酬的计算基数。
C.在确定职工日平均职工薪酬和小时平均职工薪酬时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和职工薪酬折算问题的通知》规定，以每月计薪天数为20，83天和167小时进行折算。
D.实行计件职工薪酬的，应当以法定时间内的计件单价为加班薪酬的计算基数。
