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[填空题]

选择关键绩效指标应遵循的三个原则:指标的有效性、指标的重要性和()。

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第1题
绩效指标的设定要遵循SMART原则,即指标一定是具体明确的、可测量的、可完成的、现实可行的、与时间相关联的()
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第2题
按照关键绩效指标的层次划分可分为()

A.组织关键绩效指标

B.部门关键绩效指标

C.个人关键绩效指标

D.​集体关键绩效管理

E.个体关键绩效指标

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第3题
设计一个完整的基于关键绩效指标的绩效指标体系通常包含()步骤

A.​确定关键成功领域

B.确定关键绩效要素

C.​确定关键绩效指标

D.构建组织关键绩效指标库

E.确定部门KPI和PI

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第4题
绩效指标的制定()

A.罗列所有工作,并提炼出绩效指标

B.筛选关键绩效考核指标

C.设置指标权重

D.修改并确认

E.拟定绩效考核表

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第5题
按照关键绩效指标的性质划分可划分为()

A.财务指标

B.经营指标

C.服务指标

D.管理指标

E.计划指标

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第6题
绩效考评机制具体的表现()。

①评价时应有系统性、战略性、全面的眼光②注重对指标的相互关系及其权重的确定③将目标管理、关键绩效指标以及平衡记分卡等评价技术引入到税收管理绩效评价工作中。

A.①②

B.②③

C.③

D.①②③

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第7题
为了真正阐扬仓储绩效评价的作用,在制订仓储绩效查核指标时应遵循()等的原则。

A.先进性

B.可行性

C.协调性

D.可比性

E.不变性

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第8题
()是指所有被选择的测评指标都必须有工具能够进行客观或相对客观的测量和评价 ,而且每个测评指标的评价标准应该可以通过直接观察、计算或其他的方法进行辨别、 把握和计量

A.针对性原则

B.可操作性原则

C.明确性原则

D.完备性原则

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第9题
每项绩效指标都要遵循哪个原则()

A.SMART原则

B.STAR原则

C.随机原则

D.领导设定

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第10题
​关键绩效指标作为一种战略性绩效管理工具,其核心思想是根据()

A.​二八原则

B.客观性原则

C.公开性原则

D.针对性原则

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第11题
一个岗位的关键绩效指标的数量一般应该控制在()个之间

A.3-4

B.5-8

C.5-10

D.10-15

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