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[单选题]

淇县支公司三月份新增人力目标,保障性保费保底目标,主险举绩目标分别是多少()

A.43 171 195

B.41 147 145

C.43 147 145

D.41 147 195

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D、41 147 195

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第1题
未达成各节点累计保费全市达成率排后三名的单位;未达成各节点主举人力目标且达成率排后三名的单位,其单位大个险分管经理();未达成各阶段保费目标且达成率全市排名后三的单位;未达成各阶段主举人力目标且达成率全市排名后三的单位一把手();四五联动活动结束,根据综合考评(标保、短险、新增、主举、有效、星级)达成情况,全市排名后一的单位,(),其他未达成的单位视情况而定

A.负方单位向胜方单位缴纳对抗基金10000元,负方单位向胜方单位缴纳对抗基金10000元负方单位向胜方单位缴纳对抗基金20000元

B.经理、分管经理免职, 经理、分管经理免职, 检视发言

C.检视发言, 检视发言 ,经理、分管经理免职

D.现场发表失利演讲,现场发表失利演讲,经理室约谈

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第2题
营业部分类标准是()

A.月度首年标准保费、月度新增人力

B.月度首年标准保费、月度持证人力

C.月度首年标准保费、月度长险举绩人力

D.月度首年标准保费、月度参会人力

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第3题
综合金融“人力倍增计划”第二季新增销售人员竞赛保费额度50000≤P,奖励标准是()

A.360元

B.600元

C.1200元

D.1500元

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第4题
综合金融“人力倍增计划”第二季新增销售人员竞赛保费额度2000≤P<8000,奖励标准是()

A.100元

B.120元

C.200元

D.360元

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第5题
渠道经理发放年终奖需同时符合以下条件:1、年度考核得分超。2、当年标准保费超60万。3、当年新增有效人力一名()
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第6题
申请新增保障时一定确保主险保费已交纳,未交纳不可创建追溯新增,以免影响时效()
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第7题
以下哪一项是对“有效增员”的正确描述()

A.一个自然月内新增且该新人当月达成长险举绩人力标准

B.当月推荐新人签约培训合格并发放收展员代码

C.当月推荐新人签约培训合格并发放收展员代码,且当月短险保费累计大于等于500元

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第8题
支公司人力岗月工作模式()

A.日面试

B.签约链条追踪

C.团队创说会

D.制度专题早会

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第9题
支公司人力岗季工作模式()

A.日面试

B.标杆萃取

C.签约链条追踪

D.团队创说会

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第10题
关于种子计划诚意金缴纳,以下说法正确的是()

A.符合条件人员分档申报有效新增人力目标,按申报目标每人100元缴纳诚意金

B.达成申报目标的,退还诚意金

C.未达成申报目标的不退还诚意金

D.实际达成高于申报目标的,按照申报目标档标准奖励,实际达成低于申报目标的,按实际达成档标准奖励

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