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第2题
黑龙江分公司 2020 年上半年标准营业组竞赛方案：2020 年 2 月 1 日-6 月 30 日，营业组累计 3 个月及以上，实现月度 3000P 人力≥（）人或3000C/2 件（长期寿险件）人力≥（）人，奖励营业组主管手机投影仪一部
A.3，1
B.3，2
C.4，1
D.4，2
第5题
商管总部高管试用期间，人力行政部应通过非正式沟通了解其工作状态、 对环境的适应性、适岗情况以及对企业文化的理解，并主导促成员工 与主管领导开展不少于（）的面谈等，主管领导要做到及时纠偏指正
A.1次
B.2次
C.3次
D.4次
第7题
年度调休时间应在次年月日前休完，如因工作原因未能在规定期内休完，需提前提交延后调休的申请，经及审批后执行，延期时间原则上不应超过（）
A.3，31，1个月
B.6，30，半个月
C.人力行政经理，品牌总经理，6个月
D.部门负责人，品牌总经理，3个月
第8题
进博会工作阶段（）
A.1、备战阶段（9 月 30 日前 ）
B.2、临战阶段（10 月 1 日-10 月 31 日）
C.3、实战阶段（11 月 1 日-11 月 12 日）
D.4、总结评估阶段（11 月 13 日-11 月 19 日）
第11题
关于离职，说法错误的是（）
A.员工在试用期内辞职无需提前向直接上级递交纸质申请
B.转正后辞职须提前 30 日进行离职申请审批
C.完成离职流程后，人力须为员工开具公司所在地劳动部门认可的解 除劳动关系证明
D.员工所在部门应配合人力督促离职员工办理工作交接手续
