题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

护理绩效分配管理办法实现多劳多得，优劳优酬，充分调动工作（）

A.积极性

B.主动性

C.创造性

D.可持续性

答案

A、积极性

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更多“护理绩效分配管理办法实现多劳多得，优劳优酬，充分调动工作（）”相关的问题

第1题

绩效考核制度,说法正确的是（）

A.考核结果应与护士的收入分配、奖励评优、职称职务晋升挂钩

B.注重临床表现和工作业绩，并向夜班、工作量大、技术难度高的临床护理岗位倾斜，形成有激励、有约束的内部竞争机制

C.体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬

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第2题

下面哪项不是教学绩效安排原则()

A.公平公正

B.多劳多得

C.优劳优得

D.个人绩效=总绩效÷总积分×个人积分

E.均分形成

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第3题

坚持按劳分配和按生产要素分配相结合;坚持效率优先,多劳多得,优劳优酬,合理拉开分配档次并兼顾公平;坚持以质量为基础、数量为依据,体现奖优罚劣、奖勤罚懒的原则;坚持技术优先、向风险高的临床一线岗位倾斜的原则（）

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第4题

护士绩效综合考评基本原则（）

A.同工同酬

B.优劳优得

C.兼顾公平

D.向高风险、夜班等护理岗位倾斜

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第5题

护理人员绩效考核原则是（）

A.体现多劳多得，优质优筹

B.实行分层管理

C.保证考核标准的科学性和实用性

D.按护理岗位的工作量、工作质量、技术难度进行考核

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第6题

绩效综合考评基本原则是（）

A.同工同酬

B.优劳优得

C.兼顾公平

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第7题

价值分配系统必须合理，使那些真正为企业作出贡献的人才得到合理的回报，企业才能具有持续的活力。合理分配价值不包含（）

A.多劳多得，劳动所得与资本所得3:1

B.组织的激励资源来源于获取分享

C.个体激励与机会分配向优绩者和奋斗者倾斜

D.平均分配，一起吃大锅饭

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第8题

大2020年，建立科学、可行的绩效考核方案并实施，做到（）

A.多劳多得

B.优绩优酬

C.创造良好的职业发展条件

D.稳定临床一线护士队伍

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第9题

健全护士绩效考核指标体系将考核结果与护士（）挂钩，做到多劳多得、优绩优酬

A.岗位聘用、职称晋升、个人薪酬

B.临床工作量、服务质量、行为规范

C.医疗质量安全、医德医风、患者满意度

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第10题

按劳分配的基本基本内容和要求是在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品（）

A.多劳少得，少劳多得

B.多劳多得，少劳少得

C.少劳多得，多劳不得

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第11题

护理绩效分配原则是什么（）

A.多劳多得

B.高风险

C.高质量

D.高收入

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