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[单选题]

护士绩效综合考评基本原则()

A.同工同酬

B.优劳优得

C.兼顾公平

D.向高风险、夜班等护理岗位倾斜

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D、向高风险、夜班等护理岗位倾斜

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第1题
同工同酬是绩效综合考评的基本原则()
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第2题
绩效综合考评基本原则是()

A.同工同酬

B.优劳优得

C.兼顾公平

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第3题
护士绩效考核包括两哪部分()

A.岗位绩效与综合考评

B.技术含金量与综合考评

C.岗位绩效与技术含金量

D.岗位绩效与岗位指标

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第4题
护理绩效综合考评要素构成正确的是()

A.基本奖金

B.工作量

C.工作质量

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第5题
绩效考核:护理部对科护士长进行考核,科护士长对护士长进行考核,护士长对护士进行考核,考评结果与绩效分配、评先、评优挂钩()
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第6题
SRM服务项考评事件录入的路径是()

A.SRM-供应商考评-考评管理-考评事件管理

B.SRM-工作流-待办事项

C.SRM-供应商考评-考评管理-考评档案填制

D.SRM-供应商考评-考评查询-绩效考评清单(综合)

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第7题
护理人员绩效工资来源:临床科室护士月绩效工资=【工作量岗位绩效(月实际占用总床 X每床日单位绩效+月实际出院病人数×每出院病人单位绩效+ 护理工作量×风险系数×护理单位绩效)+成本控制节源绩效】X 合考评百分数+单项奖惩()
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第8题
《津房置换连锁店综合考评表》检查结果低于,如出现不合格情况,对于业务经理当月绩效工资扣减()元;检查结果低于,如出现不合格情况,对于业务经理当月绩效工资扣减()元;检查结果低于,如出现不合格情况,对于业务经理当月绩效工资扣减()元

A.100;200;500

B.200;500;1000

C.300;500

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第9题
优质护理服务考评激励机制()

A.提高优质护理服务水平,调动一线护士工作积极性,发挥有限护理人力资源的潜力

B.结合相应岗位职业及工作完成情况,对不同层级、工作岗位的护理人员给予不同的薪酬系数

C.结合工作量、服务质量对在岗护士进行量化考核

D.对临床一线护长给予倾斜,使绩效分配提现责任大、岗位风险高班次护士的工作价值

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第10题
护士绩效考核内容:从护士完成的护理工作量、管床数、病人的满意度、个人业务技能、工作质量进行综合考核,强调对病人基础护理落实、病人的满意度、服务质量作为主要的绩效考核内容,每月考核两次()
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第11题
ICU与病房交接内容()

A.ICU护士和普通病房护士交接患者:包括患者姓名、性别、神志、生命体征、诊断、患者的手腕带、各种管道、病历资料和药物等

B.ICU护士同普通病房护士交接,然后在《患者转科交接登记本》双签名

C.U医师和普通病房医师综合评估患者可转出者,通知患者家属

D.交接患者有无欠费

E.交接患者有无家属

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