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更多“对领导人员进行诫勉，可以采用谈话方式，也可以采用书面方式（）”相关的问题
第1题
根据危害程度以及具体情况，下列不属于对党组织的问责的是（）
A.检查。责令作出书面检查并切实整改
B.通报。责令整改，并在一定范围内通报
C.诫勉。以谈话或者书面方式进行诫勉
D.改组。对失职失责，严重违犯党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组
第2题
《监督执纪工作规则》 规定，纪检监察机关在日常监督中发现被监督对象苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题，应当采取哪些方式进行处理（分值：）（）
A.约谈提醒
B.提醒谈话
C.批评教育
D.责令检查
E.诫勉谈话
第4题
《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》规定，同下级“一把手”定期开展监督谈话，对存在苗头性、倾向性问题的进行，对存在轻微违纪问题的及时予以诫勉（）
A.批评教育
B.诫勉谈话
C.责令检查
D.行政处分
第7题
党委（党组）书记对领导班子其他成员、下一级党委（党组）书记，领导班子其他成员对分管部门和单位党组织书记，发现存在政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，应当及时进行（）
A.诫勉谈话
B.批评谈话
C.提醒谈话
D.批评教育
第8题
发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委(党组)、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行怎样的处理？
A.批评教育
B.严肃处理
C.追究责任
D.诫勉谈话
第10题
综合考核等次为D档的法人行社，由省联社审计部总经理、区域审计中心负责人对监事长及审计部经理进行诫勉谈话，并扣发监事长、审计部经理年度绩效工资的()。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
