题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

公司各单位编制福利计划时，福利计划报表包括（），福利项目支出人数及其他相关信息。

A.福利总额

B.各福利项目金额

C.职工人数

D.离退休人数

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更多“公司各单位编制福利计划时，福利计划报表包括（），福利项目支出…”相关的问题

第1题

关于职能薪酬福利指标中，错误的是（）

A．职能薪酬福利成本=固定工资（包括固定现金补贴）+ 绩效奖金 + 法定福利（个人部分）+ 非法定福利（公司部分）B．职能薪酬福利成本占收入比=职能薪酬福利成本总额/集团总收入（含税）C．最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入D．专项激励方案、职能绩效方案及奖金包，调薪预算包（年度、特殊、晋升），商业保险服务商或计划改变，定薪、调薪、晋升、奖金中突破薪酬福利政策标准的个案特殊情况等都需要平台薪酬激励中心审核

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第2题

根据《预算法》的规定，各部门、各单位在编制预算草案时，应当根据的标准是()。

A.资产配置标准

B.福利保障标准

C.行政开支标准

D.城市建设标准

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第3题

对有些公司而言，弹性工作安排和工作分享也属于福利计划一部分。（）

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第4题

在保持福利原有优势的前提下，（）进一步提高了寿险公司所提供的福利项目与员工需要之间的匹配性，改善了福利支出的有效性。

A.福利资格审查

B.福利水平上升

C.福利工资货币化

D.自助式福利计划

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第5题

根据市州公司下达薪酬计划，按长期、三新员工制定（）提取计划并按提取缴纳时间、项目准确统计

A.五险一金两补充

B.薪酬

C.福利

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第6题

下列属于落地实施访的工具有（）

A.具体实施方案（员工保障福利分析、自选保障方案）

B.发文通知

C.实施计划细节（需要对方配合什么）

D.公司介绍

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第7题

人力资源管理，包括公司()等内容。

A.人力资源规划与计划

B.劳动组织管理

C.劳动用工管理(招聘与配置)

D.薪酬福利保障

E.绩效管理

F.培训与人才开发

G.人力资源基础管理

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第8题

其他职能部门应于事项发生5个工作日内向公司计划财务部报告涉税信息，包括（）

A.重大经营决策相关信息

B.合同范本条款变化

C.薪酬、福利、雇佣政策的变化

D.新产品、新营销方案相关信息

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第9题

关于保密意识，不正确的是（）

A．公司一切规章制度、管理程序、客户名单、投资计划、谈判底限、诉讼案件、财务信息、薪酬福利信息等内容都属于公司商业秘密，未经公司主管部门批准不得对外传播B．凡涉及到国家和企业秘密的文件（包括电子格式文档资料），都应妥善保管，按规定使用，作废后可以随意丢弃或自行销毁C．员工个人信息、绩效评价结果、薪酬福利信息均为员工个人隐私，非因工作需要，不能随意打探与散播D．严禁利用公司的商业秘密谋取不正当的个人利益

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第10题

计划与预算管理，各单位结合工作需要，参照公司近期各类型业务招标采购价格和实际情况，规范价格，确定最高限价，编制本单位无人机巡检业务外包计划和预算，纳入统筹管理。()

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第11题

弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪7年代

A.西方弹性福利计划

B.自助餐式的福利计划

C.福利自选计划

D.公助餐式的福利计划

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