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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

人岗匹配内容包括()。

A.工作报酬与员工素质相匹配

B.工作要求与员工贡献相匹配

C.各类员工与员工之间相匹配

D.各类岗位与岗位之间相匹配

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第1题
招聘的原则和标准()

A.跟领导是亲朋好友关系

B.人品不好,但是工作能力强

C.公平、公开、公正、择优录取、德才兼备

D.人岗不匹配,不符合录用条件

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第2题
总报酬将员工认为具有价值的内容作为组成部分,具体包括的内容有()。

A.薪酬和福利

B.工作与生活平衡

C.价值认可

D.绩效管理

E.人才发展

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第3题
职业生涯管理,下列说法正确的是()。

A.职业生涯管理有助于把合适的人才放在合适的岗位上

B.促使业务保持竞争力

C.是一项保持人岗匹配的工作

D.整合了用来影响员工做出职业决策的规划和活动,推动企业人才管理目标的实施

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第4题
信贷集中作业岗在取件后,需进入PAD系统界面,将界面中的信息进行核对,核对内容包括()

A.界面中权属人与产权证上的客户姓名是否一致

B.界面中权属人与《不动产登记证明》的客户姓名是否一致

C.界面中权证编号与《不动产登记证明》的不动产证明号是否一致

D.界面中权证编号与产权证上的不动产证明号是否一致

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第5题
候机岗验放员、放飞员应做好登机验放与人数复核工作,确保()一致

A.登机人数

B.系统人数

C.舱单人数

D.订票人数

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第6题
知人善用的理论基础是人岗匹配()
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第7题
招聘的意识是“人.岗匹配”()
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第8题
在确定内部审计入员的工作是否足以实现审计目的时,注册会计师应当评价的内容包括()。

A.内部审计的客观性

B.内部审计入员的专业胜任能力

C.内部审计入员在执行工作时是否保持应有的职业关注

D.内部审计入员与注册会计师之间是否进行有效的沟通

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第9题
工资管理遵循以下哪些管理理念()

A.以岗定级

B.以级定薪

C.人岗匹配

D.易岗易薪

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第10题
员工录用的原则不包括以下()。

A.公平竞争

B.自由选择

C.人岗匹配

D.依法录用

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第11题
挂账退汇业务经办柜员职责及审核事项包括()。

A.查看该笔业务是否符合退汇业务规定

B.查找来账报单,填写“远程集中授权申请书”注明退汇原因,提交会计岗审核,签章

C.退汇时需查询系统状态是否为日间处理

D.确保核心系统录入准确无误,提交复核员复核

E.审核交易成功后输出内容准确无误

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