招聘的原则和标准（）

A.跟领导是亲朋好友关系

B.人品不好，但是工作能力强

C.公平、公开、公正、择优录取、德才兼备

D.人岗不匹配，不符合录用条件

答案

C、公平、公开、公正、择优录取、德才兼备

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第1题

坚持党对军队的绝对领导，把党指挥枪的原则落到实处，要求（）

A.不折不扣落实好党领导军队的一整套制度

B.坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先

C.坚持对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的军队好干部标准

D.严守政治纪律和政治规矩治军

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第2题

小陈是某企业新招聘的生产线设备点检人员，由于小陈刚从其他单位调入该企业，领导安排他管理离心水泵的日常点检工作，需要他着手编制离心水泵的日常点检标准。他不熟悉点检标准的编制工作，你通过本次培训后能否帮他完成这项工作吗？首先你能说明设备点检标准主要包括哪些内容？离心水泵由哪几部分组成？针对各个部分日常点检主要关注哪些内容呢？

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第3题

小徐是某企业新招聘的生产线设备点检人员，由于小陈刚从其他单位调入该企业，领导安排他管理风机设备的日常点检工作，需要他着手编制风机设备的日常点检标准。他不熟悉点检标准的编制工作，你通过本次培训后能否帮他完成这项工作吗？首先你能说明设备点检标准主要包括哪些内容？风机设备主要由哪几部分组成？针对各个部分日常点检主要关注哪些内容呢？

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第4题

商圈经理的角色在管理AM转介绍过程中非常重要，以下S提升门店AM转介绍说法正确的是（）

A．S在晨会夕会等各种场合去多宣导，转介绍激励内容-贝壳币+业绩积分+业绩分享+M作战小组业绩提佣，持续宣导，层层滲透。门店还可以组织转介绍主题的研讨，跟AM一起拉齐认知上下一致B．多跟其他门店转介绍标杆交流，获取标杆案例经验，给自己的门店的AM做分享C．门店老人、非统招本科较多的时候，大家会觉得自己资源少不愿积极参与，这时可以去发掘周围老人、非本科做转介绍比较好的标杆，经常宣导，提升老人非本科转介绍的信心D．0-A2以及入职半年内的经纪人，周围的资源比较丰富，商圈经理可以跟这些重点群体经常做1V1聚会沟通，排解经纪人工作中遇到的困惑，业务能力和招聘转介绍能力上每日都可以给予辅导，让经纪人觉得自己生存好，有归属，有收获，让兄弟们对未来充满希望，进而更愿意主动积极帮助S做转介绍

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第5题

下列说法不正确的有（）

A.标准是共同遵守的原则或规范

B.标准是领导直接决定

C.标准化是指科学地制定标准和执行标准的全部活动过程

D.标准化管理是一种管理手段或方法

E.标准是对技术做出的统一规定

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第6题

日常表达的原则有哪些（）

A.合作的原则，跟任何人说话都要抱着合作的态度