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第2题
在未引起监管处罚、未给公司带来经济损失等情况下，如是员工第一次违规，员工当月考核合规扣减系数为（）分；如再次发生违规行为，当月合规考核系数一律（）分处理
A.0.5；0.2
B.0.5；0
C.0.6；0
D.0.6；0
第3题
给予责任人告诫处理的，减发绩效收入不少于（）；给予责任人（）处理的，减发绩效收入一般不少于（）；给予纪律处分的，减发绩效收入金额按照违规行为处理办法相关规定执行
A.通报批评
B.1000元
C.2000元
D.警告处分
第9题
《经销商对账管理办法》中规定，各区域应制定相关考核制度，规范对账管理，对未按制度办法进行对账、告知、回收、确认，对账或告知数据不准确，弄虚作假等根据具体违反制度行为和损失金额，按照（）处理
A.《雪花啤酒员工违规违纪处理办法》
B.《雪花啤酒员工守则》
C.《民法典》
D.《中国共产党纪律处分条例》
第10题
《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员轻微违规积分管理办法》中，员工对积分处理有异议的，可自收到《轻微违规行为积分处理意见单》之日起（）个工作日内向其所属机构金融业务部门提交《轻微违规行为积分复查申请书》及相关证明材料
A.5
B.10
C.15
D.20
第11题
本行《员工违规行为处理规定》所称严重不良后果是指（）
A.对本行形象、声誉造成严重负面影响的
B.造成恶性群体性事件的
C.造成借款合同、担保合同及其他重要合同资料丢失、损毁、被篡改的
D.造成直接经济损失30万元（含）以上的
