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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在未引起监管处罚、未给公司带来经济损失等情况下,如是员工第一次违规,员工当月考核合规扣减系数为()分;如再次发生违规行为,当月合规考核系数一律()分处理

A.0.5;0.2

B.0.5;0

C.0.6;0

D.0.6;0

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C、0.6;0

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第1题
红线的处罚标准是()

A.解除与违规责任人的劳动合同(给公司带来的经济损失由责任人赔偿)

B.责任人涉及违规单量作废,此单佣金不结算

C.扣除违规行为不当收益,并扣罚当月0-100%的绩效奖金(当月实发绩效)

D.以上都是

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第2题
以下不属于警告的行为是()

A.因自身等原因导致工作失误的各种行为

B.因维护不到位或服务问题而引发的投诉,且未给公司造成经济损失的行为

C.各种推诿,工作态度不端正的的行为

D.同事之间的打骂或者肢体冲突等

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第3题
符合下列条件之一的员工,公司有权与劳动者解除劳动关系,答案是()

A.在试用期被证明不符合使用条件的

B.严重违反劳动纪律或者公司规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,给公司带来重大经济损失的

D.有偷窃、吸毒等违法违规行为,被依法追究刑事责任的

E.公司内殴打他人或相互打斗的

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第4题
海螺员工奖惩分为()、()、()、()等,对()、给企业造成经济损失或损害公司利益和声誉的员工,采用()、降薪()、()等手段予以处罚经行政处罚仍未改进的,予以()或()劳动关系。员工的处罚分为降薪、停职检查、()、()记过、记大过、降职、撤职、留用查看、()、()或解除劳动关系等。
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第5题
下列哪些行为属于泄露公司商业机密和经营信息的行为()

A.员工辞职后创业,使用了原单位的技术代码

B.员工在外做兼职顾问,用本单位的技术信息进行指导,给本单位带来一定的经济损失

C.利用各种手段接近知晓公司商业秘密的员工,通过利诱等手段窃取后进行买卖获利

D.员工离职后,将公司的核心技术信息带走,给原单位造成严重的经济损失

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第6题
根据交通事故责任人赔偿经济损失及处罚办法,发生交通事故[无责除外],在责任认定书未下发以前原则上按停班处理,期间由责任人向所在单位递交()申请。

A.调休

B.强休

C.事假

D.年假

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第7题
根据交通事故责任人赔偿经济损失及处罚办法,公司内部车辆因未与前车保持2米以上安全距离,被前车溜上所造成的损失,后车承担事故损失费用的()。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

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第8题
以下工程建设属于服务项下的是()

A.境内承包方未在项目所在地设立法人、分支机构及项目办公室等实体,且未将该工程委托给其他机构的境外承包工程

B.境内承包方在项目所在地设立法人、分支机构及项目办公室等实体,且未将该工程委托给其他机构的境外承包工程

C.境内承包方与境外发包单位签订承包合同,并通过委托合同委托境外公司(含境内公司境外设立的子公司或分公司)承包部分工程

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第9题
值班和交接班制度考核描述正确的是()

A.检查发现未执行上述规定,首次违规者,全院点名批评

B.再次违规者,根据实际情节严重程度给予 200-1000 元处罚、停岗培训、待岗等处罚

C.造成投诉或引起医疗纠纷的,按照医院医疗纠纷管理相关规定执行,并追究责任医师、科主任及科室的相应责任

D.各级值班人员 2 分钟内不接听电话,10 分钟内未到达相应岗位,视为脱岗,按医院有关规定予以处理

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第10题
监督检查人员不认真履行职责,不按监督检查的规定和程序办事,有下列哪些处理方式()。

A.情节轻微,未造成后果的,给予批评教育,并给予一定的经济处罚

B.禁止从业资格

C.造成重大事故或经济损失的,给予记过以上行政处分,并应调离原工作岗位

D.造成一般差错的,除给予经济处罚外,还要进行通报批评

E.造成差错事故的,给予行政警告处分

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第11题
银行业金融机构可以对未给客户带来实质性收益的产品和服务收取一定的费用。()
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