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[单选题]

班组员工甲在家长休,一年后回公司继续从事原工作,甲重新上岗后,负责对其进行安全教育培训工作的单位或者部门是()

A.企业安全管理部门

B.企业人事资源部门

C.甲所在车间

D.甲所在班组

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C、甲所在车间

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第1题
对于勤务的修正,以下说法错误的是()

A.社员及以上级别的员工,加班费是固定的,所以勤务上的工时比实际的工时少一些也没有关系

B.考虑到员工的身体健康及工作效率,公司规定每天出勤不能超过11小时,如果发生了某日工时超过11小时的情况,人事部一定会给予店长非常严重的处分

C.店长自己的勤务休息时间可以随意修改,反正除了店长自己,别人也不知道店长休了多长时间

D.店长如果发现代行有虚假修正员工勤务的情况,就当作自己不知道,反正又不是自己指示代行修改的

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第2题
小吴2009年11月入职甲公司,主要从事电池开发工作,2013年4月自甲公司辞职,后在家待业两年则以下不属于职务发明的是()。

A.2011年,小吴在工作期间发明的节能型电池

B.2012年,小吴在业余时间按照上司的要求发明的键盘

C.2013年1月,小吴在下班后利用公司的设备发明的空气净化器

D.2014年5月,小吴发明的环保型电池

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第3题
员工受到惩罚,一年以内是否可以功过相抵()

A.不可以

B.时间满一年后可以功过相抵

C.可以,公司对于奖惩采用容错机制,一年以内可以功过相抵

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第4题
公司入职满一年后的员工结婚,可在当年享受2天婚假,若有留存年休假的,允许与年休假连休5天。(以领取结婚证为准)()
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第5题
微软雅黑甲、乙、丙共同出资设立了一有限责任公司,一年后,甲拟将其在公司的全部出资转让给丁,乙、丙不同意,下列解决方案中,符合《公司法》规定的有()。

I由乙或丙购买甲拟转让给丁的出资

II乙和丙共同购买甲拟转让给丁的出资

III乙和丙均不愿意购买,甲无权将出资转让给丁

IV乙和丙均不愿意购买,甲有权将出资转让给丁

A.I、II、III

B.I、II、IV

C.II、III、IV

D.I、III、IV

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第6题
甲公司从事土地开发与建设业务,2×17年1月1日与土地使用权及地上建筑物相关的交易或事项有()

A.以出让方式取得一宗土地使用权,实际成本为1 400万元,预计使用年限为70年。甲公司准备将其用于建设一住宅小区后对外出售。甲公司采用直线法摊销作为无形资产核算的土地使用权,且预计净残值均为零

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第7题
关于湖南研究院的人事制度,以下说法不正确的有()

A.师资转正之日起在湖南研究院工作满一年后,方可申请调转到其他研究院

B.因个人原因提出离职,试用期内需提前一个星期向直属领导递交离职申请

C.因个人原因提出离职,正式员工需提前两个星期向直属领导递交离职申请

D.王美丽老师,3月16日入职并签订了正式劳动合同,则公司为她购买3月的社保

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第8题
业务员入司一年后续期收入有哪些()

A.年终奖

B.长期服务津贴

C.继续率奖金

D.续期佣金

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第9题
下列关于刑事特别程序的表述,正确的是()。

A.甲(17周岁)初中毕业打工2年,经济上自立。甲因违规操作机器,过失至一工友重伤,公安机关立案侦查。公安机关应当通知法律援助机构为甲指派律师辩护

B.乙因欠债不还被告上法庭,见证人出庭作证。乙威胁见证人不取消作证将灭其全家。公安机关侦查期间,乙向见证人赔礼道歉,二人达成和解。公安机关进行审查后应当主持制作和解协议书

C.丙因帮助恐怖活动组织招募人员被公安机关通缉,违法所得5万元被冻结。通缉1年后,丙仍未到案。对冻结的5万元,公安机关可以写出没收违法所得意见书,移送人民检察院

D.丁在其居住小区内见人就打骂,某次将他人打成重伤。公安机关经法定程序鉴定后,发现丁为依法不负刑事责任的精神病人,有继续危害社会可能,可以决定对丁进行强制医疗

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第10题
甲公司从事房地产开发经营业务,2019年3月5日收回租赁期届满的商铺,并计划对其重新装修后继续用于出租。该商铺成本为3 000万元,至重新装修之日,已计提累计折旧500万元,未计提投资性房地产减值准备,其中原装修支出的账面价值为200万元。装修工程于2019年3月6日开始,于当年年末完工并达到预定可使用状态,共发生装修支出600万元(均符合资本化条件)。装修后预计租金收入将大幅增加,甲公司对该商铺采用成本模式进行后续计量。2019年12月31日甲公司该项投资性房地产的账面价值为()万元

A.2 900

B.1 900

C.2 600

D.1 800

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第11题
下列对于处于医疗期的劳动者解除劳动合同描述正确的是()
A.请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同B.劳动者在医疗期内,劳动合同期限届满时,用人单位可以终止劳动合同C.医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,劳动能力鉴定被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇D.医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,劳动能力鉴定被鉴定为五至六级的,由员工提出解除劳动关系,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费
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