一家中小型企业最近拟出了自己的一套薪酬方案,正准备实施。拟订这套薪酬方案的原则是:保障基本
1.案例主张中小企业应推行什么样的管理理念?
2.这套方案是否合理可行?请你用人力资源管理的岗位、绩效、薪酬理论来分析。
问题一、选派资产评估师Y担任本项目的负责人是否合适?为什么?
问题二、请简述资产评估师在选择企业进行评估方法时应当考虑的主要因素。
问题三、结合本项目特点,提出你认为本项目最适宜采用的两种基本评估方法,并简要阐述理由。
A.激励薪酬使用的绩效标准很难保证足够的准确和公正
B.激励薪酬可能引发企业中员工间或团队间的恶性竞争
C.管理层和员工就激励薪酬讨价还价可能引发劳资冲突
D.绩效标准不断提高势必破坏企业和员工间的心理契约
E.员工难以理解繁琐的绩效考核标准和复杂的薪酬算法
A.团队协同合作
B.先进技术引入
C.工艺流程优化
D.企业文化传播
E.吸引员工参与管理决策案例
A.薪酬在本质上是劳动者和企业之间的一种公平交易
B.企业文化会影响到一家企业的薪酬管理实践
C.能力薪酬主要适用于体力劳动者
D.薪酬水平会受到劳动力市场的供需关系和竞争状况影响
A.使用公司银行卡,不再自己额外办卡
B.使用本人工资卡,余额充沛
C.使用他人银行卡,以免购物上当受骗
D.自己专门办理一张银行卡,放入适当资金用于购物
A.此项开会通知中存在信息接受者个体方面的沟通障碍问题
B.通知者所发信息不准确或不完整可能是影响此开会通知效果的一个障碍因素
C.这不是沟通障碍问题,而只不过是特定的组织氛围使与会者养成了不良的习惯
D.这体现出了沟通障碍问题,很可能是所选择的信息沟通渠道严肃性不足
问题1、案例中,与景阳冈创再生产方式对业内老例生产方式的打破相对应,企业希望用以替代业内传统薪酬系统的是()。
A岗位薪酬系统
B技术薪酬系统
C要素薪酬系统
D福利薪酬系统
问题2、案例中,景阳冈创再生产方式对职工技术提出了全方向的要求。一般而言,职工技术可以从三个维度进行划分,这三个维度包括()。
A深度技术、广度技术、垂直技术
B技术模块、技术种类、技术名称
C深度技术、广度技术、模块技术
D技术模块、技术种类、垂直技术
问题3、案例中,景阳冈酒厂适用新的薪酬系统是因为()。
A工作性质对技术要求较低;拥有合作的劳资关系,有机的管理形式
B工作性质对技术要求较低;拥有敌对的劳资关系,官僚的管理形式
C工作性质对技术要求较高;拥有合作的劳资关系,有机的管理形式
D工作性质对技术要求较高;拥有敌对的劳资关系,官僚的管理形式
问题4、针对景阳冈酒厂新的薪酬系统,推行流程序次正确的选项是()。(1)岗位解析(2)形成薪酬结构(3)技术等级定价(4)创办工作任务清单(5)职工技术培训和认证
A(1)(2)(3)(4)(5)
B(1)(4)(3)(2)(5)
C(1)(3)(2)(4)(5)
D(1)(2)(4)(3)(5)
问题5、在基于岗位解析创办工作任务清单的过程中,实现工作任务与技术要求挂钩的步骤是()。
A岗位工作任务解析
B工作任务难度谈论
C工作任务组合分级
D工作技术等级定价
问题6、新的薪酬系统的成立要点在于对不同样技术等级的定价。详尽而言,以下会以致技术价值更高的情况是()。
A失误的结果更略微
B工作的重要性更大
C工作或操作水平更低
D看守能力和责任更小
问题7、为配合新的薪酬系统的成立,企业拟定了全方向的技术培训计划。培训计划的主要框架可以概括为7个W。案例中的技术培训计划缺少的主要内容为()。
AWhom
BWho
CWhen
DWhere
问题8、采用新的薪酬系统带给企业的优势特色包括()。
A推动职工技术提升,加强企业的灵便性
B促进职工个人目标与企业战略目标一致
C加强职工互助,塑造参加型的管理风格
D满足职工多元需求,促进职工全面发展
问题9、采用新的薪酬系统可能引致的企业发展困境包括()。
A职工为获得高酬金学习新技术而以致其忽视本职工作
B企业难以为职工连续供应发挥其新技术的机遇和平台
C同样工作贡献的职工因技术差别而以致薪酬水平失衡
D薪酬估量控制与学习型职工长远激励问题之间的矛盾
问题10、景阳冈酒厂引入新的薪酬系统后,应当般配的其他人力资源管理举措包括()。
A加大培训与开发力度
B加强招聘的能力要求
C划分岗位要求的技术层级
D改变工作任务的设计方式E改革职工职业生涯的开发方式
问题11、为了明确生产团队以及后勤保障团队所需的工作技术,需要对技术进行层次划分。一般而言,对技术进行层级划分,可以分为()。
A技术深度
B技术广度
C技术模块
D技术种类
E技术单元