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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

解除劳动合同情形细则包含()

A.在1个月内累计旷工3天者; 在1年内累计旷工5天者

B.偷窃、盗卖同仁或本公司财物者; 侵占本公司财物或营私舞弊者

C.利用职务之便,通过公司设备、系统修改资料程序为己或他人谋取不当利益者,如盗用顾客积分行为,修改出勤规则行为等

D.请人代打卡或代他人打卡被查证属实者

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D、请人代打卡或代他人打卡被查证属实者

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第1题
员工在中心工作期间犯有以下错误或存在以下情形的,中心可立即与员工解除劳动合同并不支付任何赔偿()

A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

B.违反与中心签订的培训、保密等协议

C.在岗期间从事任何形式兼职行为(包含但不限于微商、网店、代购等)

D.从事与中心利益冲突的事务

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第2题
用人单位不得解除劳动合同的情形是()。

A.女职工在孕期的

B.未成年工

C.在本单位患职业病的

D.因工负伤并被确认丧失劳动能力

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第3题
用人单位不得解除劳动合同的情形有()。

A.女职工在孕期的

B.未成年工

C.在本单位患职业病的

D.因工负伤并被确认丧失劳动能力

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第4题
用人单位随时解除劳动合同的情形()

A.在试用期被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位规章制度

C.严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损失

D.被依法追究刑事责任

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第5题
根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

A.女职工在孕期间

B.职工患病,在规定的医疗期内

C.职工非因工负伤,伤愈出院

D.女职工在哺乳期内

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第6题
在以下什么情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()

A.在试用期内

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.以上都是

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第7题
员工有下列哪些情形时,公司可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反公司的规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的

D.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与公司签订劳动合同的

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第8题
劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

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第9题
有下列情形之一的,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是()。

A.用人单位违章指挥危及人身安全

B.在试用期内的

C.用人单位强令冒险作业

D.用人单位以暴力,威胁手段强迫劳动者劳动的

E.用人单位濒临破产

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第10题
劳动者依法解除劳动合同的情形包括哪些?
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第11题
在人员招聘过程中,下列哪些情形被禁止录用()

A.受过刑事、行政处罚或劳动教养的

B.有从业不良记录,被行业组织或监管机构通报的

C.被原单位单方解除劳动合同的

D.提供虚假应聘材料和信息的

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