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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

用人单位不得解除劳动合同的情形是()。

A.女职工在孕期的

B.未成年工

C.在本单位患职业病的

D.因工负伤并被确认丧失劳动能力

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第1题
用人单位不得解除劳动合同的情形有()。

A.女职工在孕期的

B.未成年工

C.在本单位患职业病的

D.因工负伤并被确认丧失劳动能力

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第2题
劳动者可以解除劳动合同的法定情形是,用人单位()

A.变更名称、法定代表人、主要负责人

B.发生合并或分立

C.变更投资人

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费用

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第3题
有下列情形之一的,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是()。

A.用人单位违章指挥危及人身安全

B.在试用期内的

C.用人单位强令冒险作业

D.用人单位以暴力,威胁手段强迫劳动者劳动的

E.用人单位濒临破产

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第4题
以下哪种情形下,用人单位不得与劳动者解除劳动合同?()

A.劳动者不能胜任工作的

B.职工患职业病

C.用人单位经营困难期间

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第5题
根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

A.女职工在孕期间

B.职工患病,在规定的医疗期内

C.职工非因工负伤,伤愈出院

D.女职工在哺乳期内

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第6题
劳动者可以解除劳动合同的情形包括的有()。

A.未依法缴纳社会保险费的

B.未足额支付劳动报酬的

C.用人单位未提供约定劳动条件的

D.不适应用人单位工作环境的

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第7题
下列哪些情形,用人单位需要支付经济补偿金()

A.经用人单位提出,与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动合同到期终止,用人单位不愿再续签的

C.员工觉得公司管理太严,主动提出辞职,向公司索要补偿金的

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第8题
劳动者可以解除劳动合同的情形包括有()。

A.未依法缴纳社会保险费的

B.未足额支付劳动报酬的

C.用人单位未提供约定劳动条件的

D.不适应用人单位工作环境的

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第9题
在以下什么情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()

A.在试用期内

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.以上都是

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第10题
用人单位如果有()情形之一的,劳动者可立即解除劳动合同。

A.未及时支付劳动报酬

B.规章制度违反法律

C.违章指挥危及人身安全

D.暴力强迫劳动者劳动

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