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[多选题]
关于产假的准假期限，下列说法正确的是（）
A.怀孕未满4个月的，妊娠流产假期为15天
B.怀孕满4个月的，妊娠流产假期为为42天
C.妊娠分娩法定期限为98天
D.法定期满需续请事假照料婴儿的，期限不超过3个月（一线女员工和工作场所在一线的二线女员工不超过5个月）
答案
ABD
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A.怀孕未满4个月的，妊娠流产假期为15天
B.怀孕满4个月的，妊娠流产假期为为42天
C.妊娠分娩法定期限为98天
D.法定期满需续请事假照料婴儿的，期限不超过3个月（一线女员工和工作场所在一线的二线女员工不超过5个月）
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A.婚假准假条件：订婚假在结婚登记前申请，只允许请1次订婚假；结婚假：在登记结婚前1个月或后1年内申请
B.事假准假期限：根据事情实际确定，一般不超过3个月，且不超出劳动合同截止时间
C.产假准假期限：妊娠流产：⑴怀孕未满4个月的，15天；怀孕满4个月的，42天；妊娠分娩：128天
D.事假请假其他规定：请假时间超4个月的，应对超出时段企业承担的社保、公积金费用的实际 承担人进行约定，一般由请假人自行承担
A.营销员请假须事先填写请假单，获得准假后方可休假
B.当月连续缺勤3天或累计缺勤5填及以上者，公司有权解除代理合同
C.营销员在公司规定时间内打卡，视为正常出勤；否则以缺勤处理
D.请产假、丧假、婚假者在维持考核与晋升考核时，可以因请假而降低考核标准
A.① ②
B.② ③ ④
C.③
D.① ② ③ ④
A.患病或非因工负伤，需停止工作进行体息治疗的
B.需提供医院出具的医疗证明及病体休建议书且需载明建议体息的时间
C.年度累计病假在1个月以上的，需报总公司审批
D.年度累计病假在3个月以上的，需报集团企管部审批
A.员工患病/非因公负伤，在规定医疗期内劳动合同到期的，需顺延至医疗期满终止
B.女职工休产假期间劳动合同到期的，需顺延至产假结束终止
C.女职工休产假期间劳动合同到期的，需顺延至哺乳假结束终止
A.婚假、产假、病假、陪产假等特殊假期与调休假期提报一致
B.根据考勤制度要求，严禁先假后请
C.遇到突然情况，可以休假结束后再提报流程
D.休假期间工作需明确授权人
