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[单选题]
以下关于劳动合同逾期终止说法正确的是（）
A.员工患病/非因公负伤，在规定医疗期内劳动合同到期的，需顺延至医疗期满终止
B.女职工休产假期间劳动合同到期的，需顺延至产假结束终止
C.女职工休产假期间劳动合同到期的，需顺延至哺乳假结束终止
答案
C、女职工休产假期间劳动合同到期的，需顺延至哺乳假结束终止
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A.员工患病/非因公负伤，在规定医疗期内劳动合同到期的，需顺延至医疗期满终止
B.女职工休产假期间劳动合同到期的，需顺延至产假结束终止
C.女职工休产假期间劳动合同到期的，需顺延至哺乳假结束终止
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C、女职工休产假期间劳动合同到期的，需顺延至哺乳假结束终止
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A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B.若出现法律法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固期限的劳动合同也可以解除、终止
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
A.申请确认时说明公司已接收客户所递交材料，且已录入系统，但还未审核完毕
B.复核通过指的是公司已经审核通过，但客户还未将费用存入账户
C.确认生效说明手续已办理完毕，且贷款已清偿成功
D.逾期终止说明手续未成功，客户若想继续申请贷款清偿，需重新向公司递交材料
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D.终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
E.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
A.重症保120种，赔100%基本保额，赔完保险合同终止
B.轻症每次赔30%基本保额，最高可赔5次
C.重症/高残/身故保险金赔付后，保险合同终止
D.疾病终末期突破病种限制，赔付100%基本保额，且保险合同终止
A.最快生效时间为T＋0天
B.合约期间，电话中与客户说明清楚需要缴纳提早终止服务费
C.在CRM系统——客服管理——注销账户，为客户操作
D.如遇到客户状态是拆机，则无法操作
A.临时用电不得办理变更用电事宜
B.临时用电期限除经供电企业核许外，一般不得超过3个月
C.对基建工地、农田水利、市政建设等非永久性用电，可供给临时电源
D.逾期不办理延期或永久性正式用电手续的，供电企业应终止供电
A.每次确诊恶性肿瘤与非恶性肿瘤重大疾病需间隔3年以上
B.若恶性肿瘤保险金和非恶性肿瘤重大疾病保险金的保险责任均终止，则合同终止
C.首次确诊给付重大疾病保险金后，轻症疾病保险金、身故保险金责任终止，现金价值降低为0，仅继续承担重大疾病保险金的责任
D.非恶性肿瘤组包含99种疾病
A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效
C.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效
D.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
A.SM评估试用期内的伙伴不符合劳动合同规定的录用条件的，应在不晚于试用期到期前一个月与DM及BP沟通
B.所有伙伴主动申请离职的，都应该提前三十天书面通知SM
C.试用期内未完成个人或上家单位社保公积金账户转移，导致星巴克无法为伙伴办理社保公积金的，将因不符合星巴克录用条件被解除劳动合同
D.未经DM和PRO审批， 店经理不可以直接通知伙伴解除劳动合同
E.合同到期伙伴仍未续签合同的，店经理不应安排伙伴工作
A.被保险人18岁前身故给付150%已交保费
B.被保险人18岁后身故给付基本保险金额
C.身故保险金给付后，保险合同终止
D.首次确诊给付重大疾病保险金后，将继续承担给付身故保险金的责任
