题目内容
（请给出正确答案）
A.婚假准假条件：订婚假在结婚登记前申请，只允许请1次订婚假；结婚假：在登记结婚前1个月或后1年内申请
B.事假准假期限：根据事情实际确定，一般不超过3个月，且不超出劳动合同截止时间
C.产假准假期限：妊娠流产：⑴怀孕未满4个月的，15天；怀孕满4个月的，42天；妊娠分娩：128天
D.事假请假其他规定：请假时间超4个月的，应对超出时段企业承担的社保、公积金费用的实际 承担人进行约定，一般由请假人自行承担
答案
ABC
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A.结婚假可在登记结婚前1个月申请
B.结婚假可在登记结婚后1年内申请
C.订婚假上限7天，请假期间发放岗位工资
D.结婚假法定期限为3天；在生产经营允许的前提下，可续请事假，但时间不超过15天
E.请结婚假期间，工资按照3天*日岗位工资计算，续请的事假视为福利性假期
A.婚假、产假、病假、陪产假等特殊假期与调休假期提报一致
B.根据考勤制度要求，严禁先假后请
C.遇到突然情况，可以休假结束后再提报流程
D.休假期间工作需明确授权人
A.所有请假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天的按0.5天计，请假超过0.5天不满1天的按1天计
B.婚假包括公休假和法定假，再婚可享受婚假，不享受晚婚假，可分1次或2次申请
C.丧事的1个月之内休，可一次休完或分二次休完
D.陪产假休假结束后2天提供出生证明；小孩出生前后一个月内可分一次或两次休完
A.营销员请假须事先填写请假单，获得准假后方可休假
B.当月连续缺勤3天或累计缺勤5填及以上者，公司有权解除代理合同
C.营销员在公司规定时间内打卡，视为正常出勤；否则以缺勤处理
D.请产假、丧假、婚假者在维持考核与晋升考核时，可以因请假而降低考核标准
A.入职第1年，未满1年以5天折算；满2年开始每年5天年假
B.年假必须提前钉钉审批完成方可离岗
C.年休假可以分次使用，最低0.5天起，次数不限
D.年休假与法定节假日（婚假、产假、法定假期等）不可以同时使用
E.年休假首次需在职满1年后才可享受；未满1年同等折算
F.需要根据公司请假情况决定是否可以审批年假
