题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

员工的直接上级及部门负责人可以根据工作需要与请假员工协商确定探亲假、婚假、事假期限，但不能拒绝员工的请假要求（）

答案

是

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“员工的直接上级及部门负责人可以根据工作需要与请假员工协商确定…”相关的问题

第1题

合规管理部门的权力()。

A.合规管理部门及合规人员在职责范围内有权独立履行工作职责

B.有获取履行合规职责的必要信息的权力，可与任何员工进行沟通并从相关部门(机构)获取所需的任何记录或档案材料

C.有组织和实施合规检查的权力，经授权后也可委托其他机构进行调查

D.有与董(理)事会、高级管理层或他上级管理部门直接沟通的权力，有权获得工作所必须的其他各项资源和支持

点击查看答案

第2题

《中国石油天然气集团公司事故隐患管理办法》规定，员工发现作业场所存在的事故隐患，应当立即向作业场所的负责人报告，由作业场所负责人填写“（）”，逐级报告安全主管部门。岗位员工发现事故隐患也可以直接向上级安全主管部门反映。

A.事故隐患报告书

B.事故隐患分析书

C.事故隐患报告单

点击查看答案

第3题

火灾发生后，火灾应急工作组负责人及工作人员应保持信息通畅，并及时向相关领导汇报，随时接受上级消防指挥部门指令，协调人员开展消防救灾工作。()

点击查看答案

第4题

因工作需到外地出差人员，在出差前，应进行书面申请，在出差前（）天填报《员工出差申请表》经部门负责人、分管领导、总裁审批同意后，由人力资源部进行考勤备案。

A.3

B.5

C.7

D.2

点击查看答案

第5题

下列情况之一的员工申请辞职，原则上可以批准（）

A.公司协议接收的应届毕业生在协议期内的

B.接受公司委派培训，培训协议中有明确规定的

C.部门负责人（含）以上管理人员或部门重要岗位在公司约定的时限内未做出继任安排，或未签署同业竞止协议的

D.因家庭或身体原因提出离职申请，且办理完工作交接的员工

点击查看答案

第6题

讨论两项及以上议题或研究两名及以上向上级推荐的工程项目部门负责人（含副职）人选时，应逐项（人）讨论并表决。（）

点击查看答案

第7题

讨论两项及以上议题或研究两名及以上向上级推荐的工程项目部门负责人（含副职）人选时，应怎样讨论并表决？（）

A.举手表决

B.逐项（人）

C.一起

D.口头表决

点击查看答案

第8题

开拓巷道布置在严重冲击地压煤层中，需进行下列哪项程序性的工作环节()。

A.上级企业批复

B.行业部门申报批复

C.第三方报告

D.安全性论证

点击查看答案

第9题

永久硐室布置在冲击地压煤层中，需进行下列哪项程序性的工作环节()。

A.上级企业批复

B.行业部门申报批复

C.第三方报告

D.安全性论证

点击查看答案

第10题

员工工作时间内会客时间不得超过（）并要提前告知部门负责人，否则视为脱岗。

A.十分钟

B.十五分钟

C.二十分钟

D.二十五分钟

点击查看答案

第11题

某寿险公司的员工们对于公司绩效考核制度的意见越来越大。经认真检讨后，该公司人力资源部门发现正在实施的绩效考核制度主要存在两类问题，一是要求各部门必须将10%的员工划入不合格的行列，让这些员工离岗学习，即使是在业绩非常好的部门中也是如此，结果导致一部分尽管相对排序靠后，但是实际业绩较好的员工也被迫离岗学习。二是公司的绩效考核结果是保密的，员工们不了解自己为什么得到某种评价，而只是知道自己最后获得了什么样的奖励或者处罚，即员工得不到任何绩效反馈。此外，该公司在绩效考核方面还存在其他一些问题。

1、该公司在绩效考核中采用了（）。

A、关键事件法B、强迫分布法C、目标管理法D、行为锚定评价量表法

2、要加强绩效反馈的意思是指（）。

A、由人力资源部将考核结果通知员工本人B、让员工对自己不认可的绩效考核结果反馈到人力资源部C、由员工的上级将绩效考核结果通报给员工并听取员工的意见D、将绩效考核结果直接运用于工资调整

3、为了避免各种绩效考核问题的存在，该公司还应当注意在哪些方面进行改进（）。

①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免

②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核

③确保对各级主管人员进行充分的培训，树立正确的绩效考核思想

④做好职位分析工作，确保考核内容与员工的岗位职责相符

A、①③④B、①②③C、①②③④D、②③④

点击查看答案