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[主观题]

人力资源战略规划的成熟阶段起始于（）。A.19世纪末B.20世纪20年代C.20世纪60年代D.20世纪80年代

人力资源战略规划的成熟阶段起始于（）。

A.19世纪末

B.20世纪20年代

C.20世纪60年代

D.20世纪80年代

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第1题

公共部门人力资源战略管理的三个阶段包括战略制定、战略实施与()

A.战略反馈

B.战略评价

C.战略问题分析

D.战略规划

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第2题

诺贝尔曾说：“生命，那是自然付给人类去雕琢的宝石”。这宝贵的生命起始于（）

A.精子成熟

B.卵细胞成熟

C.婴儿出生

D.受精卵形成

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第3题

简述制定人力资源战略规划的主要程序。

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第4题

人力资源规划的内容包括（）

A.人员规划

B.组织规划

C.人力资源费用计划

D.战略规划

E.企业人力资源管理制度规划

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第5题

关于人力资源规划的步骤，正确的是（）。

A.执行计划与监控先于人员的预测

B.评估与反馈先于供需匹配

C.组织目标与战略规划先于人力资源规划

D.人员需求预测先于组织目标与战略规划

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第6题

企业人力资源规划的内容包括()以及费用规划。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划

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第7题

()，即企业人力资源具有整体性、长期性的战略规划。

A.企业组织规划

B.企业整体规划

C.企业制度规划

D.企业人员规划

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第8题

人力资源要素发展变化的挑战，要求人力资源管理必须不断提高人力资源管理的预测性、战略规划与长远安排。（）

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第9题

企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（）进行有效管理。

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第10题

（）是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测

A.人力资源供给预测

B.人力资源数量预测

C.人力资源结构预测

D.人力资源需求预测

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第11题

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。

A.战略计划与战术计划

B.战略规划与组织规划

C.人员计划与组织规划

D.费用计划与人员计划

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