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第1题
寿险公司的（）就是在不断变化的环境系统中，科学地分析和预测寿险公司对于人力资源的需求和供给，据此制订相应的政策和方案，以确保企业拥有适当数量和质量的人力资源。
A.人力资源规划
B.战略规划
C.人力资源招聘
D.人力资源管理
第3题
请结合实际情况谈谈，你如何理解“人力资源是形成企业核心能力的重要源泉”（根据人力资源的特点，谈谈你对 “人力资源是形成企业核心能力的重要源泉” 的理解）（）
A.提示要点：
B.第二章 人力资源管理概述
第7题
（）是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测
A.人力资源供给预测
B.人力资源数量预测
C.人力资源结构预测
D.人力资源需求预测
第10题
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
A.制定薪酬体系
B.拟定人员供需平衡的实施计划
C.提出本部门人员需求的条件
D.形成整个公司的培训计划
第11题
下面对战略性人力资源管理描述错误的是（）
A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的低级阶段
D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求
