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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于用人单位与劳动者发生争议申请劳动仲裁的说法中，正确的是（）

A.系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制

B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申

C.劳动争议申请仲裁的时效期限为 2年

D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

答案

A、系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制

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第1题

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以（）。

A.依法申请调解

B.依法申请仲裁

C.提起诉讼

D.协商解决

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第2题

依据《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法（），也可以协商解决。

A.提出诉讼

B.申请调解、仲裁、提起诉讼

C.申请仲裁

D.申请调解

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第3题

劳动者一旦与用人单位发生劳动争议，不但可以直接向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而且裁决生效后，一方如果不执行，另一方可向人民法院申请（）

A.依法执行

B.强制制行

C.视情况执行

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第4题

劳动者一旦与用人单位发生劳动争议，不但可以直接向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而且裁决生效后，一方如果不执行，另一方可向人民法院申请（）

A.依法执行

B.强制执行

C.视情况执行

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第5题

《劳动法》规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”以下对劳动者依法维权的基本途径认识正确的是（）

A.调解是法定程序，具有法律强制力

B.不服仲裁决议可以再次申请仲裁

C.劳动者对劳动争议可选择直接诉讼

D.协商是劳动争议处理的选择程序

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第6题

劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为第三人（）

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第7题

判断：劳动者与用人单位发生劳动争议无须经过劳动仲裁，可直接向法院提起诉讼（）

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第8题

用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人可以向（）申请调解

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.当地人民政府

D.当地公安机关

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第9题

王某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，王某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。

A.劳动者

B.用人单位

C.仲裁委员

D.劳动者、用人单位

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第10题

我国《劳动法》第八十四条第2款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向（）申请仲裁。

A.劳动监察部门

B.劳动争议仲裁委员会

C.用人单位

D.工会

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第11题

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，劳动者可以请（）与单位协商，达成和解协议

A.工会

B.仲裁机构

C.行政机关

D.劳动监察

E.第三方

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