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[多选题]

劳动者一旦与用人单位发生劳动争议，不但可以直接向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而且裁决生效后，一方如果不执行，另一方可向人民法院申请（）

A.依法执行

B.强制制行

C.视情况执行

答案

强制制行

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更多“劳动者一旦与用人单位发生劳动争议，不但可以直接向用人单位所在…”相关的问题

第1题

劳动者一旦与用人单位发生劳动争议，不但可以直接向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而且裁决生效后，一方如果不执行，另一方可向人民法院申请（）

A.依法执行

B.强制执行

C.视情况执行

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第2题

判断：劳动者与用人单位发生劳动争议无须经过劳动仲裁，可直接向法院提起诉讼（）

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第3题

用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人可以向（）申请调解

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.当地人民政府

D.当地公安机关

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第4题

因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）承担举证责任

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位与劳动者共同

D.人民法院或劳动仲裁委员会依特定职权指定一方

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第5题

劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为第三人（）

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第6题

《劳动法》规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”以下对劳动者依法维权的基本途径认识正确的是（）

A.调解是法定程序，具有法律强制力

B.不服仲裁决议可以再次申请仲裁

C.劳动者对劳动争议可选择直接诉讼

D.协商是劳动争议处理的选择程序

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第7题

因用人单位作出的（）等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任

A.开除、除名

B.计算劳动者工作年限

C.辞退

D.解除劳动合同

E.减少劳动报酬

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第8题

2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定并己向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件（）。

A.依据

B.参考

C.依据

D.参照

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第9题

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，劳动者可以请（）与单位协商，达成和解协议

A.工会

B.仲裁机构

C.行政机关

D.劳动监察

E.第三方

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第10题

劳动者在工作过程中经常会因为各种原因和用人单位产生矛盾，当某些矛盾激化到一定程度时，便产生了（）

A.劳动争议

B.劳动官司

C.劳动调解

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第11题

国家建立伤亡事故和职业病记录报告和解决制度，应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行记录、报告和解决（）。

A.县级以上各级人民政府劳动行政部门

B.有关部门

C.用人单位

D.公安部门

E.国家安全生产监督部门及本地劳动部门与其他行政执法部门

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