题目内容
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[单选题]
因用人单位作出的（）等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任
A.开除、除名
B.计算劳动者工作年限
C.辞退
D.解除劳动合同
E.减少劳动报酬
答案
E、减少劳动报酬
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B.计算劳动者工作年限
C.辞退
D.解除劳动合同
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A.劳动者在工作中所患的疾病
B.用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病
C.用人单位的劳动者在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病
A.用人单位通过法定程序制定
B.不违反国家纪律、行政法规及政策规定
C.已向劳动者公示
D.劳动行政部门备案
E.有裁判依据
A.将《劳动法》劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞
B.根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法
C.应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复
D.通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定
A.12
B.18
C.15
A.是否重视职工职业生涯规划情况
B.是否重视职工培训，并且按规定提取职工教育经费
C.是否有职工活动场所，经常开展职工文化体育活动，活跃职工业余文化生活
D.是否重视职工生活保障工作，有无重大食物中毒和群发性传染病疫情发生等
A.用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病
B.劳动者因接触粉尘及有毒有害物质而引起的疾病
C.劳动者在工作中所患的疾病
