首页 > 建筑工程类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

企业领导人员履职待遇、业务支出管理应当遵循哪几个基本原则()

A.坚持依法依规

B.坚持廉洁节约

C.坚持规范透明

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“企业领导人员履职待遇、业务支出管理应当遵循哪几个基本原则()”相关的问题
第1题
企业领导人员履职待遇、业务支出管理应当遵循以下哪些基本原则()

A.坚持坚持依法依规

B.坚持廉洁节俭

C.坚持规范透明

D.坚持监督检查

点击查看答案
第2题
根据中国石化股权管理办法的规定,我方派出人员有下列情形之一,属于股权管理主体应当按照人事管理权限及时提出我方派出人员更换建议的有()。

A.履职过程中对中国石化或任职企业有不诚信行为

B.因亲属在任职企业关键岗位任职,需要任职回避

C.不符合领导人员兼职管理要求

D.达到法定退休年龄或者因健康原因长期不能坚持正常履职

点击查看答案
第3题
“北京飞机维修工程有限公司履职待遇、业务支出管理办法”中办公用房使用面积标准为()

A.6级(含)以上人员不超过30平方米;7、8级人员不超过15平方米;其他公司所属人员原则上不超过6平方米

B.7级(含)以上人员不超过30平方米

C.7、8级人员不超过20平方米

D.其他公司所属人员原则上不超过10平方米

点击查看答案
第4题
领导人员履职:违反规定,为()在本行办理业务提供特殊便利。违规积分(2-2)分

A.亲属

B.近亲属

C.家人

D.朋友

点击查看答案
第5题
通过__等方式,督促企业领导人员依规依法用权、廉洁履职()

A.巡视巡察

B.考察考核

C.调研督导

D.处理信访举报

E.抽查核实个人有关事项报告

点击查看答案
第6题
“履职待遇”指为所属单位负责履行工作职责提供的工作保障和条件,主要包括哪些()

A.公务用车

B.办公用房

C.培训

D.业务招待

点击查看答案
第7题
员工薪酬支付出现()情况的,按照公司有关办法规定,可给予相关责任人通报批评至撤职、辞退处分

A.违反人事费用管理规定列支、发放人事费用的

B.存在虚增人员、虚设薪酬项目、虚构业务数据或考勤数据等弄虚作假行为的

C.在人事费用支付或薪酬发放环节,不按规定流程办理的

D.领导干部福利违反履职待遇有关规定的

E.违反福利费、职工教育经费使用规定的

点击查看答案
第8题
领导人员履职:违反网点()履职规定,未执行轮岗交接制度。违规积分(2-2)

A.领导人员

B.管理人员

C.支局长

D.网点负责人

点击查看答案
第9题
领导人员履职:违反规定,未按要求协助配合内外部()、()、()、()、审计等工作。违规积分(3-5)分

A.检查

B.监督

C.监管

D.监察

点击查看答案
第10题
关于强化管理授权履职有效性,以下说法正确的是()

A.各一级分行应根据总行相关制度及辖内实际情况,建立各项业务管理授权制度、标准

B.触发管理授权的业务,各级有权签字人应严格履行管理授权审批流程,不得逆程序操作

C.各级管理授权签字人要及时获知各类风险事件相关信息,提升风险防范意识和履职责任心,确保履职行为规范、到位

点击查看答案
第11题
在对风险事件直接责任人进行严肃问责的同时,对管理不尽职、履职不到位的机构负责人和业务条线管理人员也要严格认定责任并严肃问责。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改